O que um assistente do gerente regional faz?
O assistente do gerente regional pode realizar uma variedade de tarefas. Ele ou ela pode incluir trabalhos de recursos humanos, como contratar e treinar novos funcionários, organizar o tempo da manjedoura regional, o trabalho clerical e executar lojas individuais. Muitas vezes, o assistente é contratado pelo gerente pessoalmente para ajudar nas tarefas que ele ou ela não pode lidar sozinha. Outras vezes, a empresa -mãe contrata um assistente para ajudar a gerenciar e administrar suas lojas.
Freqüentemente, o assistente do gerente regional realizará tarefas de recursos humanos. Isso é especialmente verdadeiro em restaurantes e lojas em cadeia, onde eles podem não ter departamentos de recursos humanos separados para cada local. As tarefas nessa área envolvem a contratação de novos funcionários, disparando atuais que não estão malhando e treinando novos recrutas para fazer o trabalho. Essa pessoa também pode ajudar a acompanhar os melhores desempenhos, bem como funcionários que não mantêm um alto nível de desempenho e precisam de correção.
Outros assistentes para o gerente regional podem agir maiscomo assistentes pessoais. Esse tipo de assistente pode ser responsável por fazer tarefas pequenas e mais triviais, como tomar café ou pegar e -mails. Também podem ser necessários tarefas administrativas, como digitar, arquivar e atender telefones. Em alguns casos, um assistente do gerente regional assumirá funções gerenciais e pessoais para melhor atender às necessidades do gerente.
Às vezes, o assistente do gerente regional também é o gerente da filial de uma única loja. Essa pessoa estaria encarregada dos deveres de recursos humanos acima mencionados, além de gerenciar a operação da loja, encomendar novos suprimentos e arquivar a papelada. Os assistentes nessa função podem ser funcionários que aumentam a cadeia de comando ou graduados que entram no campo como gerente de nível inferior. Nesse caso, a eventual promoção para gerente regional ou distrital pode ser possível.
para se tornar um assistente to Gerente Regional, é preciso ter trabalhado com uma empresa por muitos anos ou obtido um diploma. A quantidade de educação necessária varia de acordo com as responsabilidades individuais do assistente em qualquer caso. Os requisitos podem variar de habilidades básicas de informática a um diploma de quatro anos em negócios ou gerenciamento. Se o assistente não tiver formação educacional e começar como funcionário de nível inferior, ele ou ela geralmente ganha experiências educacionais durante o trabalho. As empresas que contratam assistentes para gerentes regionais geralmente incluem franquias e outros varejistas de cadeia.