Qu'est-ce qu'un magasin fermé?
Un atelier fermé est une entreprise qui passe un contrat avec un syndicat pour ne recruter que des employés affiliés à ce syndicat. Dans de nombreux cas, ce type d’accord de sécurité avec un syndicat exige que ces employés restent membres du syndicat tout au long de leur emploi. Les spécificités d'un accord de monopole fermé varieront en fonction des lois du travail en vigueur dans un pays donné.
Il y a parfois une confusion entre l'utilisation des termes boutique fermée et boutique syndicale . Bien que les deux approches tendent plutôt à favoriser l’association avec un syndicat, l’atelier fermé exige que les employés y appartiennent au moment de leur embauche. Avec un magasin syndical, l'entreprise est autorisée à embaucher des travailleurs non syndiqués, étant entendu que l'employé demandera à devenir membre du syndicat et finira par devenir membre à part entière de ce syndicat. Dans certains cas, l'employé peut ne pas être obligé de s'affilier au syndicat, mais accepte que l'employeur puisse retenir un montant de salaire égal aux cotisations syndicales. Selon les lois du travail applicables, ce montant est souvent transmis au syndicat.
Alors qu'un atelier ouvert, dans lequel un employeur peut accorder la priorité à la considération des membres du syndicat mais est libre d'engager tout ouvrier qualifié, est courant dans de nombreux pays, un atelier fermé n'est pas légal dans certaines juridictions. C'est le cas aux États-Unis, où la loi Taft-Hartley de 1947 interdit expressément l'établissement d'un magasin fermé. Il est possible d’établir une boutique syndicale dans de nombreuses régions des États-Unis, à l’exception des États qui ont promulgué des lois sur le droit au travail permettant aux employeurs d’embaucher sans tenir compte de leur appartenance à un syndicat.
De la même manière, le magasin fermé n'est pas légal au Royaume-Uni, en Australie et dans un certain nombre d'autres pays. Les syndicats peuvent exercer leurs activités dans ces pays, mais leurs activités doivent être conformes à la législation du travail en vigueur. Cela signifie que dans certains domaines, la préférence peut être donnée aux membres du syndicat, tandis que dans d'autres, les employeurs ne considèrent pas l'appartenance à un syndicat comme un élément important du processus d'embauche.
Que ce soit avec un atelier fermé, un atelier syndical ou un atelier ouvert, de nombreux pays ont adopté une législation limitant les types de frais et cotisations que les syndicats peuvent demander à leurs membres. Cela est particulièrement vrai lorsqu'il existe un arrangement fermé entre un employeur et un syndicat. L'idée est d'empêcher les syndicats de créer des difficultés financières pour les personnes qui recherchent un emploi rémunérateur, tout en permettant aux syndicats de collecter suffisamment de cotisations pour fonctionner efficacement et protéger les intérêts de leurs membres.