閉店とは？

閉店とは、組合と提携している従業員のみを雇用するために組合と契約するビジネスです。 多くの場合、このタイプの組合安全協定では、これらの従業員が雇用を通じて組合員であり続ける必要があります。 閉店契約の詳細は、特定の国で有効な労働法に基づいて異なります。

クローズドショップとユニオンショップという用語の使用の間で混乱が生じることがあります。 どちらのアプローチも労働組合との関係を支持する傾向がありますが、閉鎖された店舗では、従業員は雇用時にその労働組合に所属する必要があります。 ユニオンショップでは、従業員が組合加入を申請し、最終的にその組合の正会員になることを理解した上で、企業は非組合労働者を雇うことが許可されています。 場合によっては、従業員は組合への加入を要求されないかもしれませんが、雇用主が組合の会費に等しい金額を差し控えることに同意します。 適用される労働法に応じて、この金額はしばしば組合に送られます。

雇用主が組合員を優先的に考慮できるが、有資格の労働者を自由に雇用できるオープンショップは多くの国で一般的ですが、クローズドショップは一部の法域では合法ではありません。 これは、1947年のタフト・ハートレー法が閉店の取り決めの確立を明確に禁止している米国に当てはまります。 米国の多くの地域に労働組合の店を設立することは可能です。ただし、労働者が労働組合の組合員に関係なく雇用できる労働権法を制定している州を除きます。

同様に、英国、オーストラリア、および他の多くの国では、閉鎖された店舗は合法ではありません。 組合はそれらの国で活動するかもしれませんが、その活動は現在の労働法を遵守しなければなりません。 これは、一部の地域では組合員が優先される一方で、雇用主は雇用プロセスに組合員が重要であるとは考えていないことを意味します。

クローズドショップ、ユニオンショップ、オープンショップのいずれであっても、多くの国では、組合が会員に請求する手数料や会費の種類を制限する法律が制定されています。 これは、雇用主と組合の間に閉鎖または組合の店舗配置が存在する場合に特に当てはまります。 アイデアは、組合が有給の雇用を求めている人々に経済的困難をもたらすことを防ぐと同時に、組合が効率的に運営し、組合員の利益を保護するのに十分な会費を集めることを可能にすることです。