폐점이란?

닫힌 상점 은 노조와 계약을 맺고 해당 노조와 제휴 한 직원 만 고용하는 사업체입니다. 대부분의 경우, 이러한 유형의 노동 조합 안전 협정은 고용인이 고용 기간 동안 노동 조합의 구성원으로 남아 있어야합니다. 폐쇄 된 상점 계약의 구체적인 내용은 특정 국가에서 유효한 노동법에 따라 다릅니다.

폐쇄 상점 과 노동 조합 상점 이라는 용어를 사용하는 것은 때때로 혼란 스러울 수 있습니다 . 두 접근법 모두 노동 조합과의 연계를 선호하는 경향이 있지만, 폐쇄 된 상점에서는 직원들이 고용 당시 해당 조합에 속해야합니다. 노조 상점에서는 직원이 노조 가입을 신청하고 결국 노조의 정식 회원이 될 것이라는 이해로 비 노조 노동을 고용 할 수 있습니다. 경우에 따라 직원이 노조에 가입하지 않아도되지만 고용주가 노조 회비에 해당하는 금액을 원천 징수 할 수 있다는 데 동의합니다. 적용되는 노동법에 따라이 금액은 종종 노조에 전달됩니다.

많은 국가에서 고용주가 노조원에게 우선권을 부여 할 수 있지만 자격을 갖춘 노동자를 자유롭게 고용 할 수있는 개방형 상점은 일반적이지만, 폐쇄 된 상점은 일부 관할지에서는 합법적이지 않습니다. 1947 년 Taft-Hartley Act는 특히 폐쇄 된 상점 배치를 금지하는 미국에서 마찬가지입니다. 고용주가 노조 가입에 관계없이 고용 할 수있는 근로 법을 제정 한 주를 제외하고 미국의 여러 지역에 노조 상점을 설립 할 수 있습니다.

마찬가지로 폐쇄 된 상점은 영국, 호주 및 기타 여러 국가에서 합법적이지 않습니다. 노조는 해당 국가에서 운영 될 수 있지만, 그 운영은 현재 노동법을 준수해야합니다. 이는 일부 지역에서는 노조원에게 우선권이 주어질 수 있지만 다른 지역에서는 고용주가 고용 과정에서 노조 가입을 중요하게 여기지 않는 것을 의미합니다.

폐쇄 상점, 노동 조합 상점 또는 개방 상점과 상관없이, 많은 국가들이 조합원에게 부과 할 수있는 수수료 및 회비의 유형을 제한하는 법률을 제정했습니다. 고용주와 노조 사이에 폐쇄 또는 노조 상점 배치가있을 때 특히 그렇습니다. 아이디어는 노동 조합이 유리한 고용을 추구하는 사람들을 위해 재정적 어려움을 겪는 것을 방지하는 동시에 동시에 노동 조합이 효율적으로 운영하고 회원의 이익을 보호하기 위해 충분한 회비를 징수 할 수 있도록하는 것입니다.