Co je to uzavřený obchod?

Uzavřený obchod je obchod, který uzavírá smlouvu s odborovým svazem, aby najal pouze zaměstnance, kteří jsou s ním spojeni. V mnoha případech tento typ dohody o zabezpečení odborů vyžaduje, aby tito zaměstnanci zůstali členy odboru po celou dobu jejich zaměstnání. Specifika smlouvy uzavřené v obchodě se budou lišit v závislosti na pracovním právu platném v daném státě.

Mezi používáním termínů uzavřený obchod a odborový obchod někdy dochází k záměně. Zatímco oba přístupy mají sklon upřednostňovat spojení s odborovým svazem, uzavřená prodejna vyžaduje, aby zaměstnanci v té době byli zaměstnáni. V odborovém obchodě je povoleno najímat odborové pracovníky s vědomím, že zaměstnanec požádá o členství v odborech a nakonec se stane plnoprávným členem tohoto odborového svazu. V některých případech nemusí být zaměstnanec povinen se připojit k odboru, ale souhlasí s tím, že zaměstnavatel může zadržet částku, která se rovná poplatkům za odbory. V závislosti na platných pracovních zákonech je tato částka často předávána unii.

Zatímco otevřený obchod, ve kterém může zaměstnavatel upřednostňovat členy odborů, ale může si najmout kvalifikovaného dělníka, je v mnoha zemích běžný, uzavřený obchod není v některých jurisdikcích legální. To platí ve Spojených státech, kde zákon Taft-Hartley z roku 1947 výslovně zakazuje zřízení uzavřeného obchodu. Je možné založit odborový obchod v mnoha oblastech Spojených států, s výjimkou států, které přijaly zákony o právu na práci, které zaměstnavatelům umožňují najímat bez ohledu na členství v odborech.

Podobným způsobem není uzavřený obchod ve Velké Británii, Austrálii a řadě dalších zemí legální. I když odbory mohou v těchto zemích působit, jejich operace musí být v souladu s platnými pracovními zákony. To znamená, že v některých oblastech mohou být upřednostňováni členové odborů, zatímco v jiných oblastech zaměstnavatelé nepovažují členství v odborech za důležité pro proces najímání.

Ať už jde o uzavřený obchod, odborový obchod nebo otevřený obchod, mnoho zemí přijalo právní předpisy, které omezují druhy poplatků a poplatků, které mohou odbory účtovat členům. To platí zejména v případě, že mezi zaměstnavatelem a odborem existuje uzavřená nebo odborová dohoda. Záměrem je zabránit odborům v tom, aby vytvořili finanční potíže pro lidi, kteří hledají výdělečné zaměstnání, a zároveň umožnit odborům shromažďovat dostatek poplatků, aby účinně fungovaly a chránily zájmy svých členů.