Jaký je proces oceněného šetření?

Čistým dotazem je typ organizační strategie pro zlepšení podniků. Poprvé byl vyvinut v roce 1987 David Cooperrider a Suresh Srivastva. Teorie, která stojí za oceňujícím dotazem, je, že organizace se mohou změnit a dělat lépe, když se všichni členové organizace zaměřují spíše na své pozitivní aspekty než na její negativní aspekty. Namísto zkoumání zaměstnanců a ptát se jich, co je špatného se společností, jsou zaměstnanci dotázáni, co ve společnosti funguje dobře. Shromažďováním těchto informací se společnost postupuje vpřed a praktikuje více strategií „správných pracovních“.

Existují čtyři základní fáze, které mají vděčné šetření: objevit, sen, definovat a doručit. Od svého založení byly přidány další oceňující procesy vyšetřování. Tyto čtyři jsou však původními koncepty Cooperrider a Srivastva. 6sitivní cesta. Mohli by být požádáni, aby si vzpomněli na konkrétní incident, který byl působivý nebo efektivní. To pomáhá identifikovat pozitivní aspekty společnosti. To je stále pozitivně zaměřeno. Důraz je kladen na pozitivní sny o budoucnosti společnosti a ne negativních kritik minulých přestupků společnosti.

Na základě dotazů objevování a snů je společnost navržena tak, aby odrážela pozitivnější budoucnost. Toto je fáze plánování v podstatě, kde bude budoucí směr společnosti plánuje na základě minulých pozitivních zkušeností zaměstnanců a jejich nadějí do budoucnosti.

Jakmile je plánování dokončeno, cílem je implementovat novou strategii pro společnost ve fázi doručení. TPoskytuje fázi oceněného šetření je velmi důležitý, protože odráží závazek společnosti vytvořit pozitivnější a zaměstnanci zaměřenější pracoviště, což ve většině případů znamená produktivnější pracoviště.

Od roku 1987 byl oceňován dotaz na řadu dalších typů organizací. Pokud člověk vyhodnotí oceňující vyšetřování na internetu, mnoho webů ukazuje implementaci oceněného šetření v pastorační oblasti, v terapeutických skupinách nebo ve vzdělávání. Mnoho z nich oslavilo pozitivní metody oceněného dotazu v praxi a nyní se používá v širokém spektru polí.

Například v roce 2006 použil Washington balet oceněný vyšetřovací model k vyřešení pracovních sporů mezi tanečníky a vedoucími společnosti. Článek z roku 2006 se také podíval na to, jak terapeuti aplikují oceňující vyšetřování na oblast hypnoterapie, aby vytvořili pozitivnější terapeutickou metodu.