Was ist der Prozess der anerkennenden Anfrage?
Anerkennende Anfrage ist eine Art Organisationsstrategie zur Verbesserung der Unternehmen. Es wurde erstmals 1987 von David Cooperrider und Suresh Srivastva entwickelt. Die Theorie hinter der anerkennenden Untersuchung ist, dass Organisationen sich ändern und es besser machen können, wenn sich alle Mitglieder der Organisation auf ihre positiven Aspekte konzentrieren, als auf ihre negativen Aspekte. Anstatt Mitarbeiter zu überwachen und sie zu fragen, was mit einem Unternehmen falsch ist, werden die Mitarbeiter gefragt, was in einem Unternehmen gut funktioniert. Indem das Unternehmen diese Informationen sammelt, bewegt sich das Unternehmen dann voran und übt mehr die Strategien für „richtige Arbeiten“ aus. Seit seiner Gründung wurden andere wertschätzende Anfrageprozesse hinzugefügt. Diese vier sind jedoch die ursprünglichen Konzepte von Cooperrider und Srivastva.
im Entdeckungsprozess der anerkennenden Anfrage Alle Mitarbeiter eines Unternehmens werden gebeten, sich Zeiten zu erinnern, als das Unternehmen in einem wirklich PO fortgeschritten istSITIVER WEG. Sie könnten gebeten werden, sich an einen bestimmten Vorfall zu erinnern, der beeindruckend oder effektiv war. Dies hilft, die positiven Aspekte des Unternehmens zu identifizieren. Dies ist immer noch positiv gerichtet. Der Fokus liegt auf einem positiven Träumen von der Zukunft des Unternehmens und nicht auf negativen Kritiken der Vergangenheit des Unternehmens.
Basierend auf den Anfragen der Entdeckungs- und Traumphasen soll das Unternehmen eine positivere Zukunft widerspiegeln. Dies ist im Wesentlichen die Planungsphase, in der die zukünftige Richtung des Unternehmens auf der Grundlage der früheren positiven Erfahrungen der Mitarbeiter und ihrer Hoffnungen auf die Zukunft geplant wird.
Nach Abschluss der Planung ist es das Ziel, eine neue Strategie für das Unternehmen in der Liefernbühne umzusetzen. TEr liefert Stadium der anerkennenden Anfrage sehr wichtig, da sie das Engagement des Unternehmens für die Schaffung eines positiveren und Mitarbeiter am Arbeitsplatz widerspiegelt, was in den meisten Fällen einen produktiveren Arbeitsplatz bedeutet.
Seit 1987 wurde eine anerkennende Anfrage an zahlreiche andere Arten von Organisationen angewendet. Wenn man eine anerkannte Anfrage im Internet bewertet, zeigen viele Websites eine anerkennende Untersuchung im pastoralen Bereich, in Therapiegruppen oder in der Bildung. Viele haben in der Praxis die positiven Methoden der anerkennenden Untersuchung gefeiert und werden jetzt in einem breiten Felderspektrum verwendet.
Zum Beispiel verwendete das Washington -Ballett 2006 ein dankbares Anfragemodell, um Arbeitskräfte zwischen Tänzern und Leiter des Unternehmens zu lösen. In einem Artikel von 2006 wurde auch untersucht, wie Therapeuten eine anerkennende Untersuchung auf den Bereich der Hypnotherapie anwenden, um eine positivere therapeutische Methode zu bilden.