Hva er en lukket butikk?

En lukket butikk er en virksomhet som kontrakter med en fagforening for kun å ansette ansatte som er tilknyttet den fagforeningen. I mange tilfeller krever denne typen fagforeningssikkerhetsavtale at de ansatte forblir medlemmer av forbundet under hele ansettelsen. Spesifikasjonene i en lukket butikkavtale vil variere, basert på arbeidslover som er gjeldende i en gitt nasjon.

Noen ganger er det forvirring mellom bruken av vilkårene lukket butikk og fagforening . Mens begge tilnærminger pleier å favorisere tilknytning til en fagforening, krever den lukkede butikken at ansatte tilhører den fagforeningen på det tidspunktet de blir ansatt. Med en fagforeningsbutikk har virksomheten lov til å ansette arbeidskraft uten fagforeninger, med den forståelse at den ansatte vil søke om fagforeningsmedlemskap og til slutt bli et fullstendig medlem av den fagforeningen. I noen tilfeller kan det hende at arbeidstakeren ikke blir pålagt å bli medlem av fagforeningen, men er enig i at arbeidsgiveren kan holde tilbake et lønnsbeløp som tilsvarer fagforeningskontingent. Avhengig av arbeidslovene som gjelder, blir dette beløpet ofte sendt videre til forbundet.

Selv om en åpen butikk, hvor en arbeidsgiver kan prioritere fagforeningsmedlemmer men er fritt til å ansette en kvalifisert arbeider, er vanlig i mange nasjoner, er en lukket butikk ikke lovlig i noen jurisdiksjoner. Dette gjelder i USA, der Taft-Hartley Act fra 1947 forbyr spesifikt etablering av en lukket butikkordning. Det er mulig å etablere en fagforeningsbutikk i mange områder i USA, bortsett fra i stater som har vedtatt lov om arbeidsrett som gjør at arbeidsgivere kan ansette uten hensyn til medlemskap i fagforeningen.

På samme måte er den lukkede butikken ikke lovlig i Storbritannia, Australia og en rekke andre nasjoner. Mens fagforeninger kan operere i disse landene, må deres virksomhet være i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning. Dette betyr at fagforeningsmedlemmer på noen områder kan foretrekke preferanser, mens arbeidsgivere på andre områder ikke anser fagforeningsmedlemskap som viktig for ansettelsesprosessen.

Enten med en lukket butikk, fagforening eller åpen butikk, har mange nasjoner vedtatt lovgivning som begrenser de typer gebyrer og avgifter som fagforeningene kan belaste medlemmer. Dette gjelder spesielt når det foreligger en lukket butikkordning mellom arbeidsgiver og fagforening. Tanken er å forhindre at fagforeninger skaper økonomisk vanskeligheter for mennesker som søker lønnsom arbeid, samtidig som det gjør det mulig for fagforeningene å samle nok kontingent til å operere effektivt og beskytte medlemmene sine interesser.