Qu'est-ce qu'une conférence d'embauche?
Les conférences d'embauche sont des conférences de recrutement qui permettent aux personnes à la recherche de travail de faire la liaison avec divers employeurs potentiels. Parfois qualifiée de conférence sur l'emploi ou de foire de l'emploi militaire, une conférence d'embauche est souvent structurée de manière à permettre à toute personne à la recherche d'opportunités d'emploi dans un domaine d'expertise donné de se familiariser avec les employeurs potentiels qui exposent à la conférence. Dans le même temps, le personnel représentant les employeurs a la possibilité de procéder à la sélection d’éventuels employés. Une conférence de recrutement typique durera au moins deux jours et souvent jusqu'à cinq jours.
Dans certains cas, la participation à une conférence d'embauche se fait uniquement sur invitation. Les chasseurs de têtes ou d’autres types d’agences d’embauche peuvent procéder à une sélection et à une évaluation préliminaires des compétences et de l’expérience professionnelle des personnes à la recherche d’un emploi. S'il est indiqué qu'un individu conviendrait aux entreprises qui exposeront lors d'une prochaine conférence sur le recrutement, le chasseur de têtes demande au demandeur de recevoir une invitation à assister à la réunion. Cela aide à faire en sorte que les personnes participant à la conférence soient plus susceptibles d'être qualifiées pour les opportunités d'emploi offertes par les entreprises qui choisissent d'exposer à la conférence.
L'objectif de la conférence peut être d'aider les personnes migrant d'une carrière à une autre à trouver un emploi. Par exemple, une conférence d'embauche peut aider les gens à trouver un emploi après le service militaire ou fournir un moyen aux employés déplacés par la réduction des effectifs dans un secteur de trouver un emploi dans un secteur différent nécessitant des compétences similaires. D'autres fois, la conférence d'embauche peut être organisée pour les récents diplômés des collèges à la recherche de leur premier emploi dans leur domaine de compétence.
Bien que la structure exacte d'une conférence d'embauche varie, il existe quelques éléments communs à la plupart des formats de séminaires d'embauche. Un certain type de présélection a lieu et les embauches potentielles sont officiellement invitées à assister à la conférence. Après s'être inscrits le premier jour, les participants passent normalement la journée à visiter des stands d'exposition exploités par différents employeurs. Il n’est pas inhabituel que différentes entreprises parrainant la conférence organisent également des réunions de masse fournissant une présentation structurée de la nature de l’entreprise et du type d’employés qu’elles recherchent.
Après le premier jour, les participants et les exposants entament une phase de démarrage pour se filtrer activement après avoir manifesté un certain intérêt le premier jour. À ce stade, le processus reste très informel, même si les questions posées par les deux parties vont probablement devenir plus précises. Cette activité prépare le terrain pour la phase finale de la conférence d'embauche, à savoir l'entretien formel.
Le dernier jour de la conférence d'embauche sera souvent consacré à des entretiens d'embauche avec des candidats que les sociétés exposantes sont activement intéressées par un poste. En fonction de la nature du processus d'entretien, ces entretiens peuvent constituer une sélection finale avant que l'employé potentiel soit invité à visiter l'entreprise pour des entretiens supplémentaires, ou cette phase peut déboucher sur une offre d'emploi officielle.
Une conférence d'embauche peut être bénéfique pour les candidats et les employeurs. En effectuant une sélection préliminaire, les exposants sont assurés de passer du temps avec des recrues potentielles possédant au moins certaines des compétences requises pour occuper un emploi. Dans le même temps, les candidats ont la possibilité d’en apprendre davantage sur plusieurs employeurs dans un contexte, sans avoir à rechercher chacun d’eux individuellement.