Che cos'è una conferenza assumente?
Le conferenze di assunzione sono conferenze di reclutamento che consentono alle persone in cerca di lavoro di interfacciarsi con una varietà di potenziali datori di lavoro. A volte indicato come conferenza sul lavoro o fiera del lavoro militare, una conferenza di assunzione è spesso strutturata in modo da consentire a chiunque cerchi opportunità di lavoro in un particolare campo di competenza di conoscere potenziali datori di lavoro che espongono alla conferenza. Allo stesso tempo, il personale che rappresenta i datori di lavoro ha la possibilità di condurre controlli su possibili dipendenti. Una tipica conferenza di assunzione durerà non meno di due giorni e spesso fino a cinque.
In alcuni casi, la partecipazione a una conferenza di assunzione è solo su invito. I cacciatori di teste o altre forme di agenzie di assunzione possono effettuare alcuni screening preliminari e la valutazione delle competenze e dell'esperienza di lavoro delle persone in cerca di lavoro. Se c'è un'indicazione che un individuo sarebbe adatto per le aziende che espongono in una conferenza di assunzione imminente, il cacciatore di teste organizza per il richiedente di ricevere un invito a partecipare alla riunione. Questo aiuta a garantire che le persone che partecipano alla conferenza abbiano maggiori probabilità di essere qualificate per le opportunità di lavoro offerte dalle aziende che scelgono di esporre alla conferenza.
Il focus della conferenza potrebbe essere sull'assistenza alle persone che migrano da una carriera all'altra per trovare lavoro. Ad esempio, una conferenza di assunzioni può concentrarsi sull'aiutare le persone a trovare un lavoro dopo il servizio militare o fornire un mezzo per sfollare i dipendenti ridimensionando in un settore per trovare lavoro in un altro settore che richiede competenze simili. Altre volte, la conferenza di assunzione può essere istituita per i neolaureati che cercano il loro primo lavoro nel loro campo di competenza.
Mentre la struttura esatta di una conferenza di assunzione varierà, ci sono alcuni elementi comuni alla maggior parte dei formati di seminario di assunzione. Ha luogo un certo tipo di preselezione e potenziali assunzioni sono formalmente invitate a partecipare alla conferenza. Dopo essersi registrati il primo giorno, i partecipanti normalmente trascorrono la giornata visitando gli spazi espositivi gestiti da vari datori di lavoro. Non è insolito che diverse società che sponsorizzano la conferenza organizzino anche riunioni di massa che forniscono una presentazione strutturata della natura dell'azienda e del tipo di dipendenti che stanno cercando.
Dopo il primo giorno, i partecipanti e gli espositori entrano in una fase di inizio per selezionarsi attivamente l'un l'altro dopo aver stabilito un certo grado di interesse durante il primo giorno. A questo punto, il processo è ancora molto informale, anche se è probabile che le domande poste da entrambe le parti diventino più precise. Questa attività pone le basi per la fase finale della conferenza di assunzione, che è il colloquio formale.
L'ultimo giorno della conferenza di assunzione sarà spesso speso conducendo colloqui di lavoro effettivi con i candidati che le aziende espositrici sono attivamente interessate a prendere in considerazione per un lavoro. A seconda della natura del processo di intervista, queste interviste possono essere una proiezione finale prima che il potenziale dipendente sia invitato a visitare l'azienda per ulteriori interviste, oppure questa fase può portare a un'offerta ufficiale di lavoro.
Una conferenza di assunzione può essere utile sia per i candidati che per i datori di lavoro. Effettuando alcune proiezioni preliminari, gli espositori hanno la certezza di trascorrere il tempo interagendo con potenziali assunti che possiedono almeno alcune delle competenze richieste per l'impiego. Allo stesso tempo, i candidati hanno l'opportunità di saperne di più su più datori di lavoro in un unico ambiente, senza la necessità di cercarli singolarmente.