採用会議とは何ですか？

雇用会議は、さまざまな潜在的な雇用主との仕事を探している人々を探している人々が可能にする会議を募集しています。 雇用会議や軍事就職フェアと呼ばれることもあるため、採用会議は、特定の専門分野で雇用機会を探している人が会議に出展する潜在的な雇用主に精通するようにする方法で構成されていることがよくあります。 同時に、雇用主を代表する担当者は、可能性のある従業員のスクリーニングを実施する機会があります。 典型的な雇用会議は2日以上続き、多くの場合5人も続きます。 ヘッドハンターまたはその他の形式の雇用機関は、雇用を求める個人のスキルと実務経験の予備的なスクリーニングと評価を行うことができます。 個人が今後の採用会議で展示する企業に適していることを示す兆候がある場合ヘッドハンターは、申請者が集会に出席する招待状を受け取るように手配します。 これは、会議に出席する人々が、会議に展示することを選択した企業が提供する雇用機会の資格がある可能性が高くなることを保証するのに役立ちます。

会議の焦点は、雇用を見つけるためにあるキャリアから別のキャリアに移住する人を支援することにあるかもしれません。 たとえば、採用会議は、兵役後に人々が雇用を見つけるのを支援することに焦点を当てるか、ある業界でダウンサイジングを行うことで避難した従業員の手段を提供して、同様のスキルを必要とする異なる業界で雇用を見つけることに焦点を当てることができます。 また、採用会議は、専門分野で最初の仕事を探している最近の大学卒業生のために設立される場合があります。

採用会議の正確な構造は異なりますが、MOSに共通するいくつかの要素がありますT雇用セミナー形式。 ある種の事前スクリーニングが行われ、潜在的な採用が正式に会議に出席するよう招待されます。 初日に登録した後、参加者は通常、さまざまな雇用主が運営する展示ブースを訪問するために1日を費やします。 会議を後援するさまざまな企業が、会社の性質と彼らが求めている従業員のタイプの構造化されたプレゼンテーションを提供する大規模な会議を開催することも珍しいことではありません。

最初の日の後、参加者と出展者は、初日にある程度の関心を確立した後、互いに積極的にスクリーニングし始める段階に入ります。 この時点では、プロセスは依然として非常に非公式ですが、両当事者から尋ねられた質問はより指摘される可能性があります。 このアクティビティは、正式なインタビューである雇用会議の最終段階の舞台を設定します。

採用会議の最終日かそこらは、アプリとの実際の就職面接を行うためにしばしば費やされます展示会社が雇用を検討することに積極的に関心を持っている件の件。 インタビュープロセスの性質に応じて、これらのインタビューは、潜在的な従業員が追加のインタビューのために会社を訪問するよう招待される前の最終的なスクリーニングである可能性があります。または、この段階では、公式の雇用の申し出につながる可能性があります。

雇用会議は、求職者と雇用主に同様に利益をもたらすことができます。 いくつかの予備スクリーニングを行うことにより、出展者は、雇用に必要なスキルの少なくともいくつかを持っている潜在的な採用者と交流する時間を費やすことが保証されます。 同時に、応募者は、それぞれを個別に探す必要なく、1つの環境で複数の雇用主についてさらに学ぶ機会があります。