Co to jest konferencja rekrutacyjna?
Konferencje rekrutacyjne to konferencje rekrutacyjne, które umożliwiają osobom poszukującym pracy kontakt z różnymi potencjalnymi pracodawcami. Czasami określana jako konferencja o pracy lub targi pracy w wojsku, konferencja o zatrudnieniu jest często skonstruowana w sposób, który pozwala każdemu, kto szuka możliwości pracy w określonej dziedzinie wiedzy, poznać potencjalnych pracodawców, którzy wystawiają się na konferencji. Jednocześnie pracownicy reprezentujący pracodawców mają możliwość przeprowadzenia kontroli potencjalnych pracowników. Typowa konferencja poświęcona zatrudnieniu potrwa nie krócej niż dwa dni, a często nawet pięć.
W niektórych przypadkach uczestnictwo w konferencji rekrutacyjnej odbywa się wyłącznie na zaproszenie. Headhunterzy lub inne formy agencji rekrutacyjnych mogą przeprowadzić wstępną kontrolę i ocenę umiejętności i doświadczenia zawodowego osób poszukujących pracy. Jeżeli istnieją przesłanki wskazujące, że dana osoba będzie dobrze pasować do firm prezentujących się podczas zbliżającej się konferencji o zatrudnieniu, headhunter organizuje przyjęcie przez wnioskodawcę zaproszenia na spotkanie. Pomaga to zapewnić, że osoby biorące udział w konferencji będą bardziej kwalifikowane do możliwości zatrudnienia oferowanych przez firmy, które zdecydują się na prezentację na konferencji.
Konferencja może koncentrować się na pomocy osobom migrującym z jednej kariery do drugiej w znalezieniu zatrudnienia. Na przykład konferencja poświęcona zatrudnieniu może koncentrować się na pomaganiu ludziom w znalezieniu zatrudnienia po odbyciu służby wojskowej lub w zapewnieniu środków dla pracowników przesiedlonych przez redukcję zatrudnienia w jednej branży, aby znaleźć pracę w innej branży, która wymaga podobnych umiejętności. Innym razem konferencja rekrutacyjna może zostać zorganizowana dla absolwentów wyższych uczelni, którzy szukają pierwszej pracy w swojej dziedzinie.
Chociaż dokładna struktura konferencji rekrutacyjnej będzie się różnić, istnieje kilka elementów wspólnych dla większości formatów seminariów rekrutacyjnych. Odbywa się pewien rodzaj wstępnego przeglądu, a potencjalni pracownicy są formalnie zapraszani do udziału w konferencji. Po rejestracji pierwszego dnia uczestnicy zwykle spędzają ten dzień odwiedzając stoiska wystawowe obsługiwane przez różnych pracodawców. Nierzadko różne firmy sponsorujące konferencję organizują również masowe spotkania, które zapewniają uporządkowaną prezentację charakteru firmy i rodzaju poszukiwanych pracowników.
Po pierwszym dniu uczestnicy i wystawcy wchodzą w fazę rozpoczynania aktywnego wzajemnego sprawdzania się po ustaleniu pewnego stopnia zainteresowania pierwszego dnia. W tym momencie proces jest nadal bardzo nieformalny, chociaż pytania zadane przez obie strony prawdopodobnie staną się bardziej precyzyjne. To działanie przygotowuje grunt pod ostatnią fazę konferencji rekrutacyjnej, która jest formalnym wywiadem.
Ostatni dzień konferencji poświęconej zatrudnieniu często spędza się na przeprowadzaniu rzeczywistych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, których firmy wystawiające są zainteresowane rozważeniem zatrudnienia. W zależności od charakteru procesu rozmowy kwalifikacyjnej, rozmowy te mogą być ostatecznym sprawdzianem przed zaproszeniem potencjalnego pracownika do odwiedzenia firmy w celu przeprowadzenia dodatkowych rozmów lub ta faza może doprowadzić do oficjalnej oferty zatrudnienia.
Konferencja rekrutacyjna może przynieść korzyści zarówno kandydatom, jak i pracodawcom. Przeprowadzając wstępną kontrolę, wystawcy mają pewność, że spędzą czas na interakcji z potencjalnymi pracownikami, którzy posiadają przynajmniej niektóre umiejętności wymagane do zatrudnienia. Jednocześnie wnioskodawcy mają okazję dowiedzieć się więcej o wielu pracodawcach w jednym otoczeniu, bez konieczności szukania każdego z nich indywidualnie.