Co je náborová konference?
Náborové konference jsou náborové konference, které umožňují lidem hledajícím práci komunikovat s řadou potenciálních zaměstnavatelů. Někdy označovaná jako konference pracovních příležitostí nebo vojenský veletrh pracovních příležitostí, je náborová konference často strukturována způsobem, který umožňuje každému, kdo hledá pracovní příležitosti v určité oblasti odborných znalostí, seznámit se s potenciálními zaměstnavateli, kteří na konferenci vystavují. Zaměstnanci zastupující zaměstnavatele mají zároveň šanci provést screening možných zaměstnanců. Typická náborová konference bude trvat nejméně dva dny a často až pět.
V některých případech je účast na přijímací konferenci pouze na pozvání. Ředitelé vysokých škol nebo jiné formy náborových agentur mohou provést předběžné prověření a vyhodnocení dovedností a pracovních zkušeností osob hledajících zaměstnání. Pokud existuje náznak, že by jednotlivec byl vhodný pro společnosti vystavující na nadcházející konferenci o pronájmu, ředitel headhunter zařídí, aby žadatel obdržel pozvání k účasti na shromáždění. To pomáhá zajistit, aby lidé, kteří se účastní konference, byli více kvalifikovaní pro pracovní příležitosti nabízené společnostmi, které se rozhodnou na konferenci vystavovat.
Konference se může zaměřit na pomoc osobám migrujícím z jedné kariéry do druhé při hledání zaměstnání. Například konference o náboru pracovníků se může zaměřit na pomoc lidem při hledání zaměstnání po vojenské službě nebo na poskytnutí prostředků zaměstnancům vysídleným redukcí v jednom odvětví za účelem nalezení zaměstnání v jiném odvětví, které vyžaduje podobné dovednosti. Jindy může být náborová konference zřízena pro nedávné absolventy vysokých škol, kteří hledají své první zaměstnání ve svém oboru.
Přesná struktura náborové konference se bude lišit, existuje však několik prvků, které jsou společné pro většinu formátů najímání seminářů. Dochází k určitému typu prescreeningu a potenciální nájemci jsou formálně zváni k účasti na konferenci. Po registraci první den účastníci obvykle stráví den návštěvou výstavních stánků provozovaných různými zaměstnavateli. Není neobvyklé, že různé společnosti sponzorující konferenci pořádají také hromadné schůzky, které poskytují strukturovanou prezentaci povahy společnosti a typu zaměstnanců, které hledají.
Po prvním dni vstupují účastníci a vystavovatelé do fáze, ve které se navzájem aktivně sledují poté, co během prvního dne projeví určitý zájem. V tomto okamžiku je proces stále velmi neformální, ačkoli otázky položené oběma stranami se pravděpodobně budou více zaměřovat. Tato aktivita připravuje půdu pro závěrečnou fázi přijímací konference, což je formální pohovor.
Poslední den konání nájemní konference bude často stráven vedením skutečných pracovních pohovorů s uchazeči, o které se vystavující společnosti aktivně zajímají při zvažování zaměstnání. V závislosti na povaze procesu pohovoru mohou být tyto pohovory závěrečnou kontrolou před tím, než je potenciální zaměstnanec pozván k návštěvě společnosti na další pohovory, nebo může tato fáze vést k oficiální nabídce zaměstnání.
Náborová konference může být přínosem pro uchazeče o zaměstnání i pro zaměstnavatele. Po provedení předběžného prověření jsou vystavovatelé jisti, že tráví čas interakcí s potenciálními nájemci, kteří mají alespoň některé dovednosti potřebné pro zaměstnání. Zároveň mají žadatelé příležitost dozvědět se více o více zaměstnavatelích v jednom prostředí, aniž by museli každého hledat samostatně.