Hvad er en lejekonference?
Ansættelse af konferencer rekrutterer konferencer, der gør det muligt for folk, der søger arbejde, at komme i kontakt med en række potentielle arbejdsgivere. Nogle gange kaldet en jobkonference eller militær jobmesse, er en ansættelseskonference ofte struktureret på en måde, der tillader enhver, der leder efter jobmuligheder inden for et bestemt fagområde, at blive bekendt med potentielle arbejdsgivere, der udstiller på konferencen. Samtidig har personale, der repræsenterer arbejdsgiverne, chancen for at foretage screening af mulige medarbejdere. En typisk ansættelseskonference vil vare i ikke mindre end to dage og ofte så mange som fem.
I nogle tilfælde er deltagelse på en lejekonference kun på invitation. Headhunters eller andre former for ansættelsesbureauer kan muligvis foretage en foreløbig screening og evaluering af færdigheder og arbejdserfaring hos personer, der søger arbejde. Hvis der er en indikation af, at en person vil være en god pasning for virksomheder, der udstiller på en kommende lejekonference, arrangerer headhunteren, at ansøgeren får en invitation til at deltage i samlingen. Dette hjælper med at sikre, at folk, der deltager i konferencen, mere sandsynligt er kvalificerede til de beskæftigelsesmuligheder, der tilbydes af virksomheder, der vælger at udstille på konferencen.
Fokus på konferencen kan være at hjælpe personer, der migrerer fra en karriere til en anden til at finde arbejde. For eksempel kan en ansættelseskonference fokusere på at hjælpe folk med at finde beskæftigelse efter militærtjeneste eller give et middel til medarbejdere, der er fordrevet ved nedbrydning i en branche til at finde job i en anden branche, der kræver lignende færdigheder. På andre tidspunkter kan ansættelseskonferencen sættes op for nyere kandidater, der leder efter deres første job inden for deres ekspertise.
Mens den nøjagtige struktur på en ansættelseskonference varierer, er der et par elementer, der er fælles for de fleste leje seminarformater. En eller anden form for prescreening finder sted, og potentielle ansættelser inviteres formelt til at deltage i konferencen. Efter tilmelding den første dag tilbringer deltagerne normalt dagen med at besøge udstillingsboder, der drives af forskellige arbejdsgivere. Det er ikke usædvanligt, at forskellige virksomheder, der sponsorerer konferencen, også afholder massemøder, der giver en struktureret præsentation af virksomhedens art og den type medarbejdere, de søger.
Efter den første dag går deltagere og udstillere ind i en fase med begyndelse til aktivt at screene hinanden efter at have etableret en vis grad af interesse i løbet af den første dag. På dette tidspunkt er processen stadig meget uformel, selvom de spørgsmål, der stilles af begge parter, sandsynligvis vil blive mere spidse. Denne aktivitet sætter scenen for den sidste fase af ansættelseskonferencen, som er den formelle samtale.
Den sidste dag på ansættelseskonferencen vil ofte blive brugt til at gennemføre faktiske jobsamtale med ansøgere, som de udstillende virksomheder er aktivt interesserede i at overveje til ansættelse. Afhængigt af arten af samtaleprocessen kan disse interviews være en sidste screening, før den potentielle medarbejder opfordres til at besøge virksomheden for yderligere interviews, eller denne fase kan føre til et officielt tilbud om ansættelse.
En ansættelseskonference kan gavne både ansøgere og arbejdsgivere. Ved at foretage en foreløbig screening, er udstillerne sikre på at bruge tiden på at interagere med potentielle ansættelser, der i det mindste har nogle af de færdigheder, der kræves til ansættelse. Samtidig har ansøgere mulighed for at lære mere om flere arbejdsgivere i en sammenhæng uden behov for at søge hver enkelt ud individuelt.