채용 회의 가란 무엇입니까?

채용 회의는 회의를 모집하여 다양한 잠재적 고용주와 인터페이스 할 수있는 일을 원하는 사람들이 가능합니다. 때때로 Jobs Conference 또는 Military Job Fair라고도하는 경우, 채용 회의는 종종 특정 전문 분야에서 일자리를 찾는 사람이 회의에서 전시하는 잠재적 고용주와 친해질 수있는 방식으로 구성됩니다. 동시에, 고용주를 대표하는 직원은 가능한 직원의 심사를 실시 할 기회가 있습니다. 전형적인 채용 회의는 이틀 이상, 그리고 종종 5 명까지 지속될 것입니다.

경우에 따라 채용 회의 참석은 초대에 의한 것입니다. 헤드 헌터 또는 기타 형태의 채용 기관은 고용을 원하는 개인의 기술 및 업무 경험에 대한 예비 심사 및 평가를 수행 할 수 있습니다. 다가오는 채용 컨퍼런스에 전시하는 회사에 개인이 적합하다는 징후가 있다면Headhunter는 신청자가 모임에 참석하라는 초대를 받도록 준비합니다. 이를 통해 회의에 참석하는 사람들이 회의에서 전시하기로 선택한 회사가 제공하는 고용 기회에 자격이 될 가능성이 높아집니다.

회의의 초점은 한 경력에서 다른 경력으로 이주하는 사람들이 고용을 찾도록 돕는 것일 수 있습니다. 예를 들어, 채용 회의는 사람들이 군 복무 후 고용을 찾도록 돕거나 한 산업의 축소로 이사하여 비슷한 기술이 필요한 다른 산업에서 일자리를 찾도록 돕는 데 중점을 둘 수 있습니다. 다른 시간에, 채용 회의는 전문 분야에서 첫 번째 직업을 찾고있는 최근 대학 졸업생들에게 설립 될 수 있습니다.

채용 회의의 정확한 구조는 다르지만 MOS에 공통적 인 몇 가지 요소가 있습니다.T 채용 세미나 형식. 일부 유형의 사전 상징은 이루어지고 잠재적 인 고용은 공식적으로 회의에 참석하도록 초대됩니다. 첫날에 등록한 후, 참석자들은 일반적으로 다양한 고용주가 운영하는 전시회 부스를 방문하는 하루를 보냅니다. 컨퍼런스를 후원하는 다른 회사가 회사의 성격과 그들이 찾고있는 직원 유형에 대한 구조화 된 프레젠테이션을 제공하는 대량 회의를 개최하는 것은 드문 일이 아닙니다.

첫날 이후, 참석자와 전시 업체는 첫날에 어느 정도 관심을 갖고 나서 서로 적극적으로 선별하기 시작하는 단계에 들어갑니다. 이 시점 에서이 과정은 여전히 ​​비공식적이지만 양 당사자가 묻는 질문이 더 지적 될 가능성이 높습니다. 이 활동은 채용 회의의 최종 단계를위한 단계를 설정합니다.이 회의는 공식 인터뷰입니다.

채용 회의의 마지막 날 정도는 종종 앱과의 실제 면접을 수행하는 데 사용됩니다.전시 회사가 고용을 고려하는 데 적극적으로 관심이 있다는 라이센스. 인터뷰 과정의 성격에 따라, 이러한 인터뷰는 잠재적 인 직원이 추가 인터뷰를 위해 회사를 방문하도록 초대되기 전에 최종 선별 검사 일 수 있습니다. 그렇지 않으면이 단계는 공식 고용 제안으로 이어질 수 있습니다.

채용 회의는 구직자와 고용주 모두에게 혜택을 줄 수 있습니다. 예비 선별 검사를함으로써 전시 업체는 최소한 고용에 필요한 기술을 가진 잠재적 인 고용과 상호 작용하는 시간을 소비 할 것을 보장합니다. 동시에, 신청자는 한 번의 여러 고용주에 대해 개별적으로 찾아 볼 필요없이 한 번의 고용주에 대해 더 많이 배울 수있는 기회가 있습니다.