채용 회의 란 무엇입니까?

채용 회의는 일자리를 찾는 사람들이 다양한 잠재적 고용주들과 연락 할 수있게하는 회의를 모집합니다. 고용 회의 또는 군사 직업 박람회라고도하는 고용 회의는 종종 특정 전문 분야에서 취업 기회를 찾는 사람이 회의에 참가할 수있는 잠재적 고용주와 친해질 수 있도록하는 방식으로 구성됩니다. 동시에 고용주를 대표하는 직원은 가능한 직원을 선별 할 수 있습니다. 일반적인 채용 회의는 이틀 이상, 종종 최대 5 일 동안 지속됩니다.

경우에 따라 채용 회의 참석은 초대에 의해서만 가능합니다. 헤드 헌터 또는 다른 형태의 채용 대행사는 취업을 원하는 개인의 기술 및 업무 경험에 대한 예비 선별 및 평가를 수행 할 수 있습니다. 개인이 곧 채용 회의에 참가하는 회사에 적합하다는 표시가있는 경우, 헤드 헌터는 신청자가 모임에 참석하도록 초대를 받도록 준비합니다. 이는 회의에 참석 한 사람들이 회의에 출품하기로 선택한 회사가 제공하는 고용 기회에 대한 자격을 갖추게하는 데 도움이됩니다.

회의의 초점은 한 직업에서 다른 직업으로 이주하는 사람들이 취업을 찾도록 돕는 데 있습니다. 예를 들어, 고용 회의는 사람들이 군 복무 후 고용을 찾도록 돕거나 한 산업에서 소규모 기술을 사용하여 비슷한 기술을 요구하는 다른 산업에서 일자리를 찾을 수 있도록 직원을 대체 할 수있는 방법을 제공하는 데 중점을 둘 수 있습니다. 다른 경우에는 전문 분야에서 첫 번째 직업을 찾는 최근 대학 졸업생을 위해 채용 회의가 구성 될 수도 있습니다.

채용 회의의 정확한 구조는 다양하지만 대부분의 채용 세미나 형식에 공통적 인 몇 가지 요소가 있습니다. 사전 심사의 일부 유형이 진행되며 잠재적 인 고용이 공식적으로 회의에 초대됩니다. 첫날에 등록한 후, 참석자들은 일반적으로 다양한 고용주들이 운영하는 전시회 부스를 방문합니다. 회의를 후원하는 다른 회사들이 회사의 성격과 그들이 추구하는 종업원 유형을 체계적으로 표현하는 대중 회의를 개최하는 것은 드문 일이 아닙니다.

첫날 이후, 참석자와 출품 업체는 첫날 동안 어느 정도의 관심을 보인 후 서로 적극적으로 심사를 시작하는 단계에 들어갑니다. 이 시점에서 프로세스는 여전히 비공식적이지만 두 당사자가 묻는 질문이 더 지적 될 수 있습니다. 이 활동은 공식 회의 인 채용 회의의 최종 단계를위한 단계를 설정합니다.

채용 회의의 마지막 날은 종종 전시 회사가 고용을 고려하는 데 적극적으로 관심이있는 지원자와 실제 면접을 수행하는 데 소비됩니다. 인터뷰 과정의 성격에 따라, 인터뷰는 잠재적 인 직원이 추가 인터뷰를 위해 회사를 방문하도록 초대되기 전에 최종 심사가 될 수 있으며,이 단계는 공식적인 채용 제안으로 이어질 수 있습니다.

채용 회의는 구직자와 고용주 모두에게 도움이 될 수 있습니다. 예비 심사를 통해 출품 업체는 고용에 필요한 기술 중 적어도 일부를 보유한 잠재적 인 고용인과 대화하는 데 시간을 소비 할 수 있습니다. 동시에, 신청자들은 한곳에서 여러 고용주에 대해 더 많은 것을 배울 수있는 기회를 가지게되며, 각 고용주는 개별적으로 구할 필요가 없습니다.