Was ist eine Einstellungskonferenz?
Einstellungskonferenzen sind Rekrutierungskonferenzen, die es Menschen ermöglichen, Arbeiten zu suchen, um mit einer Vielzahl potenzieller Arbeitgeber in Kontakt zu treten. Manchmal wird eine Einstellungskonferenz als Jobkonferenz oder militärische Arbeitsplatzmesse bezeichnet und wird häufig so strukturiert, dass jeder, der nach Beschäftigungsmöglichkeiten in einem bestimmten Fachgebiet ist, mit potenziellen Arbeitgebern vertraut sein kann, die auf der Konferenz ausstellen. Gleichzeitig haben Personal, die die Arbeitgeber vertreten, die Möglichkeit, mögliche Arbeitnehmer zu untersuchen. Eine typische Einstellungskonferenz dauert mindestens zwei Tage und oft bis zu fünf. Headhunter oder andere Formen von Einstellungsagenturen können einige vorläufige Screening und Bewertung der Fähigkeiten und Berufserfahrung von Personen durchführen, die eine Beschäftigung suchen. Wenn es einen Hinweis darauf gibt, dass eine Person gut zu Unternehmen passt, die bei einem bevorstehenden Einstellungskonferenz ausstellenEnce, der Headhunter arrangiert den Antragsteller, eine Einladung zur Teilnahme an der Versammlung zu erhalten. Dies hilft sicherzustellen, dass Personen, die an der Konferenz teilnehmen, eher für die Beschäftigungsmöglichkeiten für Unternehmen qualifiziert sind, die sich für die Ausstellung auf der Konferenz entscheiden.
Der Schwerpunkt der Konferenz kann darauf liegen, Personen zu unterstützen, die von einer Karriere zur anderen migrieren, um eine Beschäftigung zu finden. Beispielsweise kann sich eine Einstellungskonferenz darauf konzentrieren, Menschen nach dem Militärdienst zu helfen, oder ein Mittel für Mitarbeiter bereitzustellen, die durch Verkleinern in einer Branche, Arbeitsplätze in einer anderen Branche, die ähnliche Fähigkeiten erfordert, verdrängt werden. Zu anderen Zeiten kann die Einstellungskonferenz für jüngste Hochschulabsolventen eingerichtet werden, die nach ihrem ersten Job in ihrem Fachgebiet suchen.
Während die genaue Struktur einer Einstellungskonferenz variieren wird, gibt es einige Elemente, die MOs gemeinsam sindt Seminarformate einstellen. Eine Art Prescreening findet statt und potenzielle Mitarbeiter werden offiziell zur Teilnahme an der Konferenz eingeladen. Nach der Anmeldung am ersten Tag verbringen die Teilnehmer normalerweise den Tag damit, Ausstellungsstände zu besuchen, die von verschiedenen Arbeitgebern betrieben werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass verschiedene Unternehmen, die die Konferenz sponsern, auch Massenversammlungen abhalten, die eine strukturierte Präsentation der Art des Unternehmens und der Art der Mitarbeiter bieten, die sie suchen.
Nach dem ersten Tag treten die Teilnehmer und Aussteller in eine Phase ein, in der sie sich gegenseitig gegenseitig auftreten, nachdem sie am ersten Tag ein gewisses Maß an Interesse festgelegt hatten. Zu diesem Zeitpunkt ist der Prozess immer noch sehr informell, obwohl die von beiden Parteien gestellten Fragen wahrscheinlich spitzer werden. Diese Aktivität legt die Bühne für die letzte Phase der Einstellungskonferenz, das formelle Interview.
Der letzte Tag der Einstellungskonferenz wird häufig mit der Durchführung tatsächlicher Vorstellungsgespräche mit App ausgegebenLizenzmittel, dass die ausstellenden Unternehmen aktiv daran interessiert sind, eine Beschäftigung zu berücksichtigen. Abhängig von der Art des Interviewprozesses können diese Interviews eine endgültige Vorführung sein, bevor der potenzielle Mitarbeiter eingeladen wird, das Unternehmen für zusätzliche Interviews zu besuchen, oder diese Phase kann zu einem offiziellen Beschäftigungsangebot führen.
Eine Einstellungskonferenz kann den Bewerbern und Arbeitgebern gleichermaßen zugute kommen. Durch ein vorläufiges Screening sind die Aussteller sicher, die Zeit mit potenziellen Einstellungen zu verbringen, die zumindest einige der für die Beschäftigung erforderlichen Fähigkeiten besitzen. Gleichzeitig haben Bewerber die Möglichkeit, mehr über mehrere Arbeitgeber in einer Umgebung zu erfahren, ohne dass sie einzeln aufsuchen müssen.