O que é uma Conferência de Contratação?
As conferências de contratação são conferências de recrutamento que possibilitam às pessoas que procuram trabalho interagir com uma variedade de potenciais empregadores. Às vezes referida como uma conferência de empregos ou feira de empregos militar, uma conferência de contratação geralmente é estruturada de maneira a permitir que qualquer pessoa que procure oportunidades de emprego em um campo específico de especialização se familiarize com potenciais empregadores que exibem na conferência. Ao mesmo tempo, o pessoal que representa os empregadores tem a chance de realizar uma triagem de possíveis funcionários. Uma conferência típica de contratação dura pelo menos dois dias e, geralmente, até cinco.
Em alguns casos, a participação em uma conferência de contratação é apenas por convite. Caçadores de talentos ou outras formas de contratação de agências podem fazer uma triagem e avaliação preliminares das habilidades e experiência de trabalho de indivíduos que procuram emprego. Se houver uma indicação de que um indivíduo seria adequado para as empresas que estiverem participando de uma próxima conferência de contratação, o caçador de talentos providencia que o candidato receba um convite para participar da reunião. Isso ajuda a garantir que as pessoas que participam da conferência tenham mais chances de se qualificar para as oportunidades de emprego oferecidas pelas empresas que optam por expor na conferência.
O foco da conferência pode estar em ajudar as pessoas que migram de uma carreira para outra a encontrar emprego. Por exemplo, uma conferência de contratação pode se concentrar em ajudar as pessoas a encontrar emprego após o serviço militar ou fornecer um meio para os funcionários serem deslocados pelo downsizing em um setor para encontrar empregos em um setor diferente que exija habilidades semelhantes. Em outros momentos, a conferência de contratação pode ser organizada para recém-formados que buscam seu primeiro emprego em sua área de especialização.
Embora a estrutura exata de uma conferência de contratação varie, existem alguns elementos comuns à maioria dos formatos de seminários de contratação. Algum tipo de pré-seleção ocorre e potenciais contratações são formalmente convidadas a participar da conferência. Após o registro no primeiro dia, os participantes normalmente passam o dia visitando estandes de exposições operados por vários empregadores. Não é incomum que diferentes empresas patrocinadoras da conferência também realizem reuniões de massa que forneçam uma apresentação estruturada da natureza da empresa e do tipo de funcionários que eles procuram.
Após o primeiro dia, os participantes e os expositores entram em uma fase de início para uma triagem ativa após estabelecer algum grau de interesse durante o primeiro dia. Neste ponto, o processo ainda é muito informal, embora as perguntas feitas por ambas as partes provavelmente se tornem mais pontuais. Essa atividade prepara o terreno para a fase final da conferência de contratação, que é a entrevista formal.
O último dia da conferência de contratação costuma ser gasto conduzindo entrevistas de emprego reais com os candidatos que as empresas expositoras estão ativamente interessadas em considerar para o emprego. Dependendo da natureza do processo de entrevista, essas entrevistas podem ser uma triagem final antes que o funcionário em potencial seja convidado a visitar a empresa para entrevistas adicionais ou essa fase pode levar a uma oferta oficial de emprego.
Uma conferência de contratação pode beneficiar candidatos e empregadores. Ao fazer uma triagem preliminar, os expositores têm a garantia de passar o tempo interagindo com possíveis contratações que possuam pelo menos algumas das habilidades necessárias para o emprego. Ao mesmo tempo, os candidatos têm a oportunidade de aprender mais sobre vários empregadores em um ambiente, sem a necessidade de procurar cada um individualmente.