O que é uma conferência de contratação?
Contratando conferências estão recrutando conferências que possibilitam que as pessoas que procuram trabalho interajam com uma variedade de empregadores em potencial. Às vezes chamado de conferência de empregos ou feira militar, uma conferência de contratação é frequentemente estruturada de uma maneira que permita a quem procura oportunidades de emprego em um campo específico de especialização para se familiarizar com potenciais empregadores que exibem na conferência. Ao mesmo tempo, o pessoal que representa os empregadores tem a chance de realizar a triagem de possíveis funcionários. Uma conferência de contratação típica durará não menos de dois dias e, muitas vezes, até cinco.
Em alguns casos, a participação em uma conferência de contratação é apenas por convite. Cabeçóis ou outras formas de agências de contratação podem fazer algumas triagem preliminar e avaliação das habilidades e experiência de trabalho de indivíduos que buscam emprego. Se houver uma indicação de que um indivíduo seria uma boa opção para empresas que exibem em uma próxima conferência de contrataçãoA reprodução, o cantador de cabeça organiza que o requerente receba um convite para participar da reunião. Isso ajuda a garantir que as pessoas que frequentam a conferência têm maior probabilidade de se qualificar para as oportunidades de emprego oferecidas por empresas que optam por exibir na conferência.
O foco da conferência pode estar em ajudar as pessoas que migram de uma carreira para outra para encontrar emprego. Por exemplo, uma conferência de contratação pode se concentrar em ajudar as pessoas a encontrar emprego após o serviço militar ou fornecer um meio de funcionários deslocados ao reduzir o tamanho em um setor para encontrar empregos em um setor diferente que requer habilidades semelhantes. Em outros momentos, a conferência de contratação pode ser criada para recém -formados que estão procurando seu primeiro emprego em seu campo de especialização.
Embora a estrutura exata de uma conferência de contratação varie, existem alguns elementos comuns ao MOST formatos de seminários de contratação. Algum tipo de pré -rénea ocorre e as contratações em potencial são formalmente convidadas a participar da conferência. Depois de se registrar no primeiro dia, os participantes normalmente passam o dia visitando cabines de exposição operadas por vários empregadores. Não é incomum para diferentes empresas que patrocinam a conferência também realizam reuniões de massa que fornecem uma apresentação estruturada da natureza da empresa e do tipo de funcionários que estão buscando.
Após o primeiro dia, participantes e expositores entram em uma fase de início para se rastrear ativamente depois de estabelecer algum grau de interesse durante o primeiro dia. Nesse ponto, o processo ainda é muito informal, embora as perguntas feitas por ambas as partes provavelmente se tornem mais pontiagudas. Esta atividade prepara o cenário para a fase final da conferência de contratação, que é a entrevista formal.
O último dia ou mais da conferência de contratação será frequentemente gasto conduzindo entrevistas de emprego reais com o aplicativoOs licenças que as empresas expositantes estão ativamente interessadas em considerar o emprego. Dependendo da natureza do processo de entrevista, essas entrevistas podem ser uma triagem final antes que o funcionário em potencial seja convidado a visitar a empresa para entrevistas adicionais, ou essa fase pode levar a uma oferta oficial de emprego.
Uma conferência de contratação pode beneficiar os candidatos e empregadores. Ao fazer algumas triagens preliminares, os expositores têm certeza de gastar o tempo interagindo com possíveis contratações que possuem pelo menos algumas das habilidades necessárias para o emprego. Ao mesmo tempo, os candidatos têm a oportunidade de aprender mais sobre vários empregadores em um ambiente, sem a necessidade de procurar cada um individualmente.