Vad är en anställningskonferens?
Anställningskonferenser rekryterar konferenser som gör det möjligt för personer som söker arbete att samverka med olika potentiella arbetsgivare. Ibland kallas en arbetskonferens eller militär jobbmässa, en anställningskonferens är ofta strukturerad på ett sätt som gör att alla som söker jobbmöjligheter inom ett visst kompetensområde får bekanta sig med potentiella arbetsgivare som ställer ut på konferensen. Samtidigt har personal som representerar arbetsgivarna chansen att göra screening av möjliga anställda. En typisk anställningskonferens kommer att pågå i inte mindre än två dagar och ofta så många som fem.
I vissa fall är deltagande på en anställningskonferens endast på inbjudan. Headhunters eller andra former av anställningsbyråer kan göra en preliminär screening och utvärdering av färdigheter och arbetslivserfarenhet hos personer som söker arbete. Om det finns en indikation på att en person skulle passa bra för företag som ställer ut vid en kommande anställningskonferens, ordnar headhuntern att den sökande får en inbjudan att delta i samlingen. Detta hjälper till att säkerställa att personer som deltar i konferensen är mer benägna att vara kvalificerade för de anställningsmöjligheter som erbjuds av företag som väljer att ställa ut på konferensen.
Konferensens fokus kan vara att hjälpa personer som migrerar från en karriär till en annan för att hitta arbete. Till exempel kan en anställningskonferens fokusera på att hjälpa människor att hitta arbete efter militärtjänst eller tillhandahålla ett medel för anställda som är fördrivna genom att minska i en bransch för att hitta jobb i en annan bransch som kräver liknande färdigheter. Vid andra tillfällen kan anställningskonferensen inrättas för nyutbildade akademiker som letar efter sitt första jobb inom sitt expertområde.
Medan den exakta strukturen för en anställningskonferens kommer att variera, finns det några element som är gemensamma för de flesta anställningsseminarieformat. Någon typ av förskärmning sker och potentiella anställda formellt inbjuds att delta i konferensen. Efter att ha registrerat den första dagen tillbringar deltagarna normalt dagen på att besöka utställningsbås som drivs av olika arbetsgivare. Det är inte ovanligt att olika företag som sponsrar konferensen också håller massmöten som ger en strukturerad presentation av företagets natur och typen av anställda de söker.
Efter den första dagen går deltagare och utställare in i en fas att börja aktivt screena varandra efter att ha visat en viss grad av intresse under den första dagen. För närvarande är processen fortfarande mycket informell, även om de frågor som ställts av båda parter sannolikt kommer att bli mer spända. Den här aktiviteten utgör scenen för den sista fasen av anställningskonferensen, som är den formella intervjun.
Den sista dagen av anställningskonferensen kommer ofta att ägnas åt att genomföra faktiska jobbintervjuer med sökande som utställningsföretagen aktivt är intresserade av att överväga att anställa. Beroende på vilken typ av intervjuprocessen är, kan dessa intervjuer vara en sista screening innan den potentiella anställden uppmanas att besöka företaget för ytterligare intervjuer, eller denna fas kan leda till ett officiellt anställningserbjudande.
En anställningskonferens kan gynna både sökande och arbetsgivare. Genom att göra en viss preliminär screening är utställarna säkra på att spendera tiden på att interagera med potentiella anställda som har åtminstone några av de färdigheter som krävs för anställning. Samtidigt har sökande möjlighet att lära sig mer om flera arbetsgivare i en inställning, utan att behöva söka var och en för sig.