Qu'est-ce qu'un sacrifice salarial?

Le sacrifice salarial et le conditionnement salarial sont les termes les plus utilisés au Royaume-Uni et en Australie et font référence à un accord de travail entre employeur et employé. Les gens aux États-Unis ou au Canada peuvent avoir des arrangements similaires. En fait, les employeurs, au lieu d’une certaine partie du salaire, peuvent obtenir de nombreux avantages ou déboursés.

Dans un arrangement de base qui implique un sacrifice de salaire, un employé renonce à une partie de son salaire afin de recevoir certains avantages de son employeur. Celles-ci peuvent être appelées avantages sociaux et peuvent inclure des éléments tels que des voitures, des ordinateurs, un logement ou une contribution à des comptes de retraite. En fonction du pays dans lequel cela se produit, le salaire d'un employé peut être taxé à un taux moins élevé. Cela dépend beaucoup de la manière dont le sacrifice salarial est écrit et des types d'avantages offerts à l'employé.

Aux États-Unis, vous verrez des exemples de sacrifices salariaux, en particulier parmi les personnes qui travaillent dans des conditions de vie, où, en plus du salaire, elles reçoivent également logement et repas. La chambre et la pension peuvent ne pas être considérées comme taxables, en fonction de la situation de travail. Une autre forme de sacrifice salarial aux États-Unis est celle offerte aux personnes en service actif dans l'armée. Ils peuvent recevoir un logement gratuitement s'ils habitent sur une base ou recevoir une allocation de logement ne faisant pas vraiment partie du salaire. Un tel logement peut inclure un hébergement pour les conjoints et les enfants. Alternativement, un faible taux de rémunération dans l'armée peut signifier la possibilité d'aller à l'université pour des taux réduits plus tard.

Dans d’autres pays, l’emballage des salaires est un arrangement formel conclu entre un employé et l’employeur dans le cadre duquel une personne verse un certain salaire et en abandonne une partie afin de bénéficier de certains avantages en nature. Encore une fois, ces avantages peuvent ou non être considérés comme imposables. Des éléments tels que les ordinateurs ou les téléphones portables pourraient ne pas être considérés comme faisant partie du salaire d'une personne, abaissant le taux global d'imposition, mais des éléments plus volumineux ou plus chers, tels que des investissements énormes, des voitures ou des maisons, seront probablement considérés comme faisant partie du salaire.

Les conseillers économiques suggèrent de lire très attentivement les accords de sacrifice salarial et de nombreux experts suggèrent de consulter un avocat avant d’accepter un avocat. La principale difficulté que peuvent rencontrer les gens lorsqu’ils concluent de tels accords est le taux auquel les articles donnés en lieu et place d’un salaire sont tarifés. Certaines entreprises surévaluent ces avantages, ce qui entraîne des retenues salariales plus importantes que nécessaire. En d'autres termes, sacrifice de salaire peut signifier surpayer des choses que vous pourriez obtenir à moindre coût si vous aviez votre salaire intégral et si vous les acquériez vous-même.

Avec un bon avocat ou un représentant des employés, vous pourrez peut-être réduire le montant de la rémunération sacrifiée par la négociation. Ce n'est pas toujours possible. Certains employeurs, comme l'armée américaine, ont fixé des taux de rémunération inflexibles.

Dans d'autres circonstances, si vous proposez d'être une nourrice résidante, par exemple, vous devrez déterminer si la chambre et le repas représentent vraiment une compensation financière appropriée en plus du salaire. Avec les entreprises qui offrent le sacrifice salarial en option, vous voudrez peut-être évaluer les avantages fiscaux potentiels d'un salaire inférieur par rapport aux avantages potentiels en termes de revenu qui découleraient du maintien d'un salaire complet. En outre, demandez-vous si ce que la société offre dans le cadre de votre salaire est estimé au coût approprié, ou représente un véritable sacrifice de votre part qui réduit votre revenu.