給与の犠牲とは何ですか？

給与の犠牲と給与包装は、英国とオーストラリアで最も一般的に使用される用語であり、雇用主と従業員の間の作業の取り決めを指します。 米国またはカナダの人々も同様の取り決めをすることができます。実際、雇用主は、給与の特定の部分の代わりに、多くの特典または有給の費用を獲得する可能性があります。

給与の犠牲を伴う基本的な取り決めで、従業員は雇用主から特定の利益を受け取るために給与の一部を放棄します。 これらはフリンジの利点と呼ばれる場合があり、車、コンピューター、住宅、退職口座への貢献などを含めることができます。 これが行われる国に応じて、これにより、従業員の給与が低い税率で課税される可能性があります。 給与の犠牲がどのように書かれているか、どのような種類のメリットが従業員に提供されるかに大きく依存します。

米国では、特にPEOの間で給与の犠牲の例を見るでしょう給与に加えて、部屋とボードも受け取る住み込みの状況で働くPLE。 部屋とボードは、特定の作業状況に応じて、課税対象と見なされない場合があります。 米国における給与の犠牲の別の形態は、軍隊で積極的に奉仕している人々に与えられたことです。 彼らは基地に住んでいる場合、無料で住宅を受け取るか、実際には給与の一部ではない住宅手当が与えられ、そのような住宅には配偶者や子供の宿泊施設が含まれます。 あるいは、軍隊の賃金が低いことは、後で割引料金で大学に行く機会を意味する可能性があります。

他の国では、給与包装は従業員と雇用主との間の正式な取り決めであり、人が特定の給与を作成し、特定のフリンジの給付を受け取るためにその一部をあきらめます。 繰り返しますが、これらの利点は課税対象と見なされる場合と見なされない場合があります。 コンピューターや携帯電話のようなものは、人の給与の一部ではなく、全体的な税率を引き下げますが、大規模な投資、自動車、家などのアーガーまたはより高価なアイテムは、おそらく給与の一部と見なされます。

経済顧問は、給与の犠牲契約を非常に慎重に読むことを提案しており、多くの専門家は、あなたが同意する前に弁護士に相談することを提案します。 人々がそのような合意をするときに遭遇する主な困難は、給与の代わりに与えられたアイテムの価格設定の割合です。 一部の企業はこれらの利益を過大評価しているため、実際に必要なよりも給与に対する控除が高くなります。 言い換えれば、給与の犠牲は、あなたがあなたの完全な給料を持っていて、あなた自身でこれらのものを獲得したならば、あなたがより安く得ることができるものに対する過払いを意味するかもしれません。

優れた弁護士または従業員の擁護者を使用すると、交渉を通じて犠牲にされた給与の量を減らすことができるかもしれません。 これは必ずしも可能ではありません。 一部の雇用主は、米軍のように、柔軟性のない賃金率を設定しています。

他の状況では、たとえば住み込みの乳母になることを提案した場合、あなたは部屋と委員会が実際に給与に加えて適切な財務補償を表しているかどうかを判断する必要があります。 給与の犠牲をオプションとして提供している企業では、完全な給与を維持することから生じる潜在的な収入給付に対して低い給与を行うことの潜在的な税制上の恩恵を評価することをお勧めします。 さらに、あなたの給与の一部として会社が提供しているものが適切なコストで見積もられているのか、それともあなたの収入を下げるあなたの側の真の犠牲を表すかどうかを考えてください。