給与の犠牲とは何ですか？

給与の犠牲と給与のパッケージは、英国とオーストラリアで最も一般的に使用される用語であり、雇用主と従業員の間の労働協定を指します。 米国またはカナダの人々も同様の取り決めをすることができます。 実際、雇用主は、給与の特定の部分の代わりに、多くの特典または支払われた費用を受け取る場合があります。

給与の犠牲を伴う基本的な取り決めでは、従業員は雇用主から特定の給付を受けるために給与の一部を放棄します。 これらはフリンジベネフィットと呼ばれることもあり、車、コンピューター、住宅、退職口座への寄付などが含まれます。 これが行われる国によっては、これにより従業員の給与がより低い税率で課税される場合があります。 多くは、給与の犠牲がどのように書かれているか、従業員にどのような種類の福利厚生が提供されるかに依存します。

米国では、特に住み込みの状況で働く人々の間で給与の犠牲の例があります。そこでは、給与に加えて部屋と食事も受け取ります。 特定の作業状況に応じて、部屋と食堂は課税対象と見なされない場合があります。 米国での別の形態の給与の犠牲は、軍隊で積極的に奉仕している人々に与えられるものです。 基地に住んでいる場合、または給与の一部ではない住宅手当が与えられる場合、彼らは無料で住宅を受け取ることができます。そのような住宅には、配偶者や子供のための宿泊施設が含まれます。 あるいは、軍隊での低賃金は、後で大学に行って減額する機会を意味する場合があります。

他の国では、給与パッケージは従業員と雇用主の間の正式な取り決めであり、特定の給与を作成し、特定の付加給付を受け取るためにその一部を放棄します。 繰り返しますが、これらの利点は課税対象と見なされる場合とされない場合があります。 コンピューターや携帯電話のようなものは個人の給与の一部とは見なされず、全体の税率を引き下げますが、巨額の投資、自動車、または家などのより大きなまたはより高価なアイテムはおそらく給与の一部と見なされます。

経済顧問は給与の犠牲の契約を注意深く読むことを提案し、多くの専門家はあなたが同意する前に弁護士に相談することを提案します。 このような契約を結んだときに人々が直面する主な困難は、給与の代わりに与えられたアイテムの価格設定です。 一部の企業はこれらのメリットを過大評価しており、実際に必要な額よりも高い給与控除が行われています。 言い換えれば、給与の犠牲は、あなたが完全な給料を持っていて自分でこれらのものを獲得した場合、あなたがより安く得ることができるものに対して過払いを意味することができます。

優秀な弁護士や従業員の擁護者がいれば、交渉を通じて犠牲になった賃金の額を減らすことができるかもしれません。 これは常に可能とは限りません。 米軍のような一部の雇用主は、柔軟性のない賃金率を設定しています。

他の状況では、例えば、住み込みの乳母になることを提案する場合、部屋と食事が本当に給与に加えて適切な金銭的補償を表すかどうかを判断する必要があります。 給与の犠牲をオプションとして提供している企業では、給与を下げることによる潜在的な税制上の優遇と、完全な給与の維持から生じる潜在的な所得上の優遇を評価することができます。 さらに、給与の一部として会社が提供しているものが適切なコストで見積もられているのか、それとも収入を下げる真の犠牲を表しているのかを考慮してください。