Vad är ett lönesoffer?

Lönoffer och löneförpackning är termer som oftast används i Storbritannien och Australien och avser ett arbetsarrangemang mellan arbetsgivare och anställd. Människor i USA eller Kanada kan ha liknande arrangemang. I själva verket kan arbetsgivare, i stället för en viss del av lönen, få många förmåner eller betalda kostnader.

I ett grundläggande arrangemang som innebär löneavgivande, ger en anställd upp en del av sin lön för att få vissa förmåner från sin arbetsgivare. Dessa kan kallas fransförmåner och kan inkludera saker som bilar, datorer, bostäder eller bidrag till pensionskonton. Beroende på vilket land detta sker, kan det leda till att en anställds lön beskattas till en lägre skattesats. Mycket beror på hur löneavtalet skrivs och vilka typer av förmåner som erbjuds den anställda.

I USA ser du exempel på löneavfall, särskilt bland människor som arbetar i live-in situationer, där de förutom lön också får rum och styrelse. Rum och styrelse kan inte anses vara beskattningsbara, beroende på den specifika arbetssituationen. En annan form av lönesoffer i USA är den som ges till personer i aktiv tjänst i militären. De kan få bostäder utan kostnad om de bor på bas, eller får ett bostadsbidrag som inte riktigt är en del av lönen, och sådana bostäder kan inkludera boende för makar och barn. Alternativt kan en låg lönesats i militären innebära möjligheten att gå till högskolan för reducerade priser vid en senare tidpunkt.

I andra länder är löneförpackningar ett formellt arrangemang mellan anställd och arbetsgivare där en person tjänar en viss lön och ger upp en del av den för att få vissa förmåner. Återigen kan dessa förmåner anses vara skattepliktiga. Saker som datorer eller mobiltelefoner kan inte betraktas som en del av en persons lön, vilket sänker den totala skattesatsen, men större eller dyrare artiklar som enorma investeringar, bilar eller hem kommer förmodligen att betraktas som en del av lönen.

Ekonomiska rådgivare föreslår att du läser avtal om löneavtal mycket noggrant, och många experter föreslår att du konsulterar en advokat innan du går med på ett. Den största svårigheten människor kan stöta på när de tecknar sådana avtal är den hastighet som artiklarna i stället för lönen prissätter. Vissa företag övervärderar dessa förmåner, vilket leder till högre avdrag för lön än vad som verkligen är nödvändigt. Med andra ord kan lönesoffer innebära överbetalning för saker du kan få billigare om du hade din fulla lön och förvärvat dessa saker på egen hand.

Med en bra advokat eller anställdes advokat kan du kanske minska mängden offrade lön genom förhandlingar. Detta är inte alltid möjligt. Vissa arbetsgivare, som den amerikanska militären, har fastställt lönesatser som är oflexibla.

Under andra omständigheter, om du föreslår till exempel en barnbarn barnbarn till exempel, måste du avgöra om rum och styrelse verkligen representerar lämplig ekonomisk kompensation ovanför lönen. Med företag som erbjuder löneavbrott som ett alternativ, kanske du vill utvärdera de potentiella skattemässiga fördelarna med att göra en lägre lön mot de potentiella inkomstförmånerna som skulle komma från att upprätthålla en full lön. Överväg dessutom huruvida det företaget erbjuder som en del av din lön beräknas till lämplig kostnad, eller representerar ett verkligt offer från din sida som sänker din inkomst.