Hvad er en lønoffer?

Lønoffer og lønemballage er termer, der oftest bruges i England og Australien, og henviser til en arbejdsaftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Folk i USA eller Canada kan have lignende arrangementer. Faktisk kan arbejdsgivere, i stedet for en bestemt del af lønnen, få mange frynsegoder eller betalte udgifter.

I en grundlæggende ordning, der involverer lønopofrelse, opgiver en medarbejder en del af deres løn for at modtage visse fordele fra deres arbejdsgiver. Disse kan kaldes frynsegoder og kan omfatte ting som biler, computere, boliger eller bidrag til pensionskonti. Afhængigt af det land, hvor dette finder sted, kan dette resultere i, at en ansattes løn beskattes til en lavere sats. Meget afhænger af, hvordan lønopoffer skrives, og hvilke typer fordele der tilbydes medarbejderen.

I USA ser du eksempler på lønoffer, især blandt folk, der arbejder i live-in situationer, hvor de ud over løn også får plads og bestyrelse. Værelse og bestyrelse betragtes muligvis ikke skattepligtigt, afhængigt af den specifikke arbejdssituation. En anden form for lønoffer i USA er den, der gives til folk i aktiv tjeneste i militæret. De kan modtage boliger uden omkostninger, hvis de bor på basis, eller får et boligtilskud, der ikke rigtig er en del af lønnen, og sådanne boliger kan omfatte boliger til ægtefæller og børn. Alternativt kan en lav lønsats i militæret betyde muligheden for at gå på college for reducerede satser på et senere tidspunkt.

I andre lande er lønemballage et formelt arrangement mellem medarbejder og arbejdsgivere, hvor en person tjener en bestemt løn, og opgiver en del af den for at modtage visse frynsegoder. Igen kan disse fordele måske ikke betragtes som skattepligtige. Ting som computere eller mobiltelefoner betragtes muligvis ikke som en del af en persons løn, hvilket sænker den samlede skattesats, men større eller dyrere genstande som enorme investeringer, biler eller hjem vil sandsynligvis blive betragtet som en del af lønnen.

Økonomiske rådgivere foreslår, at du læser aftaleaftaler meget omhyggeligt, og mange eksperter foreslår at konsultere en advokat, før du accepterer en. Den største vanskelighed, som folk kan komme til at møde, når de indgår sådanne aftaler, er den sats, hvormed varer, der er givet i stedet for løn, prissættes. Nogle virksomheder overvurderer disse fordele, hvilket resulterer i højere fradrag for løn, end der virkelig er nødvendigt. Med andre ord kan lønoffer ofre betyde for meget for ting, du kunne få billigere, hvis du havde din fulde løn og erhvervet disse ting på egen hånd.

Med en god advokat eller medarbejderadvokat kan du muligvis reducere mængden af ​​ofret løn ved forhandling. Dette er ikke altid muligt. Nogle arbejdsgivere har, ligesom det amerikanske militær, indstillet lønningsrater, som er ubøjelige.

I andre tilfælde, hvis du f.eks. Foreslår at være en barnepige, skal du bestemme, om plads og bestyrelse virkelig repræsenterer passende økonomisk kompensation på toppen af ​​lønnen. Med virksomheder, der tilbyder lønopofrelse som en mulighed, kan det være en god idé at vurdere de potentielle skattefordele ved at lave en lavere løn i forhold til de potentielle indkomstfordele, der ville komme fra at opretholde en fuld løn. Overvej endvidere, om det, som virksomheden tilbyder som en del af din løn, estimeres til passende omkostninger, eller repræsenterer et sandt offer fra din side, der sænker din indkomst.