Che cos'è un sacrificio salariale?

Il sacrificio salariale e l'imballaggio salariale sono termini usati più comunemente nel Regno Unito e in Australia e si riferiscono a un accordo di lavoro tra datore di lavoro e dipendente. Le persone negli Stati Uniti o in Canada possono avere accordi simili. In effetti, i datori di lavoro, al posto di una certa porzione di stipendio, possono ottenere molti vantaggi o spese pagate.

In un accordo di base che comporta un sacrificio salariale, un dipendente rinuncia a parte del proprio stipendio per ricevere determinati benefici dal proprio datore di lavoro. Questi possono essere chiamati benefici marginali e possono includere cose come auto, computer, abitazioni o contributi ai conti pensionistici. A seconda del paese in cui ciò avviene, ciò può comportare che la retribuzione di un dipendente sia tassata a un'aliquota inferiore. Molto dipende da come viene scritto il sacrificio salariale e da quali tipi di benefici vengono offerti al dipendente.

Negli Stati Uniti, vedrai esempi di sacrifici salariali soprattutto tra le persone che lavorano in situazioni di convivenza, dove oltre allo stipendio ricevono anche vitto e alloggio. Vitto e alloggio non possono essere considerati tassabili, a seconda della specifica situazione lavorativa. Un'altra forma di sacrificio salariale negli Stati Uniti è quella data alle persone in servizio attivo nell'esercito. Potrebbero ricevere un alloggio gratuitamente se vivono sulla base o ricevere un'indennità di alloggio che non fa realmente parte dello stipendio e tali alloggi possono includere alloggi per coniugi e figli. In alternativa, un basso tasso di retribuzione nell'esercito può significare l'opportunità di andare al college per tariffe ridotte in un secondo momento.

In altri paesi, l'imballaggio salariale è un accordo formale tra dipendente e datori di lavoro in cui una persona ottiene un determinato stipendio e rinuncia a una parte di esso per ricevere determinati benefici collaterali. Ancora una volta, questi benefici possono o non possono essere considerati imponibili. Cose come computer o telefoni cellulari potrebbero non essere considerate parte dello stipendio di una persona, abbassando l'aliquota fiscale complessiva, ma gli oggetti più grandi o più costosi come enormi investimenti, automobili o case saranno probabilmente considerati parte dello stipendio.

I consulenti economici suggeriscono di leggere attentamente gli accordi sul sacrificio salariale e molti esperti suggeriscono di consultare un avvocato prima di accettarne uno. La principale difficoltà che le persone possono incontrare quando stipulano tali accordi è la velocità con cui vengono valutati gli articoli forniti al posto dello stipendio. Alcune aziende sopravvalutano questi benefici, con conseguenti detrazioni salariali più elevate di quelle realmente necessarie. In altre parole, il sacrificio di stipendio può significare pagare in eccesso per cose che potresti ottenere in modo più economico se avessi il tuo stipendio pieno e acquisissi queste cose da solo.

Con un buon avvocato o avvocato dipendente, potresti essere in grado di ridurre l'importo della retribuzione sacrificata attraverso la negoziazione. Questo non è sempre possibile. Alcuni datori di lavoro, come i militari statunitensi, hanno fissato tassi di retribuzione non flessibili.

In altre circostanze, se si propone di essere una tata vivente, ad esempio, è necessario determinare se vitto e alloggio rappresentano davvero un adeguato compenso finanziario in aggiunta allo stipendio. Con le aziende che offrono il sacrificio di stipendio come opzione, potresti voler valutare i potenziali benefici fiscali derivanti da una retribuzione inferiore rispetto ai potenziali benefici di reddito che verrebbero dal mantenimento di uno stipendio completo. Inoltre, considera se ciò che l'azienda offre come parte del tuo stipendio viene stimato al costo appropriato o se rappresenta un vero sacrificio da parte tua che riduce il tuo reddito.