Cos'è un sacrificio di stipendio?

Sacrificio di stipendio e imballaggi salariali sono termini utilizzati più comunemente nel Regno Unito e in Australia e si riferiscono a un accordo di lavoro tra datore di lavoro e dipendente. Le persone negli Stati Uniti o in Canada possono avere accordi simili. In effetti, i datori di lavoro, al posto di una certa parte di stipendio, possono ottenere molti vantaggi o spese a pagamento.

In un accordo di base che comporta un sacrificio di stipendio, un dipendente rinuncia al loro stipendio per ricevere determinati benefici dal loro datore di lavoro. Questi possono essere chiamati benefici marginali e possono includere cose come automobili, computer, alloggi o contributi ai conti pensionistici. A seconda del paese in cui ciò ha luogo, ciò può comportare la retribuzione di un dipendente a un tasso inferiore. Molto dipende da come viene scritto il sacrificio salariale e quali tipi di benefici sono offerti al dipendente.

Negli Stati Uniti, vedrai esempi di sacrificio salariale soprattutto tra PEOPLE che lavora in situazioni di vita, dove oltre allo stipendio ricevono anche spazio e bordo. La stanza e il consiglio non possono essere considerati tassabili, a seconda della situazione lavorativa specifica. Un'altra forma di sacrificio salariale negli Stati Uniti è quella data alle persone in servizio attivo nell'esercito. Possono ricevere alloggi gratuitamente se vivono sulla base o ricevono un indennità di alloggio che non fa davvero parte dello stipendio e tali alloggi possono includere alloggi per coniugi e bambini. In alternativa, un basso tasso di retribuzione nell'esercito può significare l'opportunità di andare al college per tassi ridotti in un secondo momento.

In altri paesi, l'imballaggio salariale è un accordo formale tra dipendenti e datori di lavoro in cui una persona effettua un certo stipendio e ne rinuncia per ricevere determinati benefici marginali. Ancora una volta, questi benefici possono o non possono essere considerati tassabili. Cose come computer o telefoni cellulari potrebbero non essere considerati parte dello stipendio di una persona, riducendo l'aliquota fiscale complessiva, ma lArger o articoli più costosi come enormi investimenti, automobili o case saranno probabilmente considerati come parte dello stipendio.

I consulenti economici suggeriscono la lettura di accordi di sacrificio di stipendio con molta attenzione e molti esperti suggeriscono di consultare un avvocato prima di accettare uno. La principale difficoltà che le persone possono incontrare quando fanno tali accordi è il tasso a cui sono valutati gli articoli forniti al posto dello stipendio. Alcune aziende sopravvalutano questi benefici, con conseguenti detrazioni più elevate allo stipendio di quanto siano realmente necessarie. In altre parole, il sacrificio di stipendio può significare pagare in eccesso per le cose che potresti ottenere in modo più economico se avessi il tuo stipendio completo e acquissi queste cose da solo.

Con un buon avvocato o un avvocato dei dipendenti, potresti essere in grado di ridurre la quantità di retribuzione sacrificata attraverso i negoziati. Questo non è sempre possibile. Alcuni datori di lavoro, come i militari statunitensi, hanno fissato tassi di retribuzione inflessibili.

In altre circostanze, se proponi di essere una tata dal vivo per esempio, tuÈ necessario determinare se la stanza e il consiglio rappresentano davvero un compenso finanziario adeguato in cima allo stipendio. Con le aziende che offrono un sacrificio salariale come opzione, potresti voler valutare i potenziali benefici fiscali della realizzazione di uno stipendio inferiore rispetto ai potenziali benefici del reddito che verrebbero dal mantenimento di uno stipendio completo. Inoltre, considera se ciò che la società offre come parte del tuo stipendio viene stimato a costi appropriati o rappresenta un vero sacrificio da parte tua che riduce le tue entrate.