Co je to oběť?

Oběť platů a obaly platů jsou pojmy používané nejčastěji ve Velké Británii a Austrálii a vztahují se na pracovní ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Lidé v USA nebo Kanadě mohou mít podobná opatření. Ve skutečnosti mohou zaměstnavatelé místo určité části platu získat mnoho výhod nebo placené výdaje.

V základním uspořádání, které zahrnuje oběť mzdy, se zaměstnanec vzdá části svého platu, aby získal určité výhody od svého zaměstnavatele. Lze je nazvat okrajovými dávkami a mohou zahrnovat věci, jako jsou automobily, počítače, bydlení nebo příspěvek na důchodové účty. V závislosti na zemi, ve které k tomu dochází, může to vést k zdanění nižší mzdy zaměstnance. Hodně záleží na tom, jak je psána oběť mzdy a jaké druhy výhod jsou zaměstnancům nabízeny.

V USA uvidíte příklady obětování platů, zejména mezi lidmi, kteří pracují v situacích, kdy žijí, kde kromě platu dostávají také pokoj a stravu. V závislosti na konkrétní pracovní situaci nemusí být pokoje a stravování považovány za zdanitelné. Další forma oběti mzdy v USA je ta, která je dána lidem v aktivní službě v armádě. Mohou dostávat bydlení bezplatně, pokud žijí na základně, nebo jim bude poskytován příspěvek na bydlení, který ve skutečnosti není součástí platu, a takové bydlení může zahrnovat ubytování manželů a dětí. Nízká mzda v armádě může alternativně znamenat příležitost jít na vysokou školu za snížené sazby později.

V jiných zemích je mzdové balení formálním ujednáním mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kde osoba vyplácí určitý plat, a vzdává se části této mzdy za účelem získání určitých okrajových výhod. Tyto výhody mohou nebo nemusí být považovány za zdanitelné. Věci, jako jsou počítače nebo mobilní telefony, nemusí být považovány za součást platu osoby, což snižuje celkovou daňovou sazbu, ale větší nebo dražší položky, jako jsou obrovské investice, auta nebo domy, budou pravděpodobně považovány za součást platu.

Ekonomičtí poradci doporučují velmi pečlivě přečíst dohody o platu a mnoho odborníků doporučuje konzultovat právníka dříve, než s ním souhlasíte. Hlavními obtížemi, s nimiž se lidé mohou při uzavírání takovýchto dohod setkat, je sazba, za kterou se oceňují položky uvedené na místo platu. Některé společnosti tyto výhody přeceňují, což má za následek vyšší odpočty na plat, než je skutečně nutné. Jinými slovy, oběť mzdy může znamenat přeplatek za věci, které byste mohli získat levněji, kdybyste měli celý svůj plat a tyto věci jste získali samostatně.

S dobrým právníkem nebo advokátem zaměstnance můžete být schopni snížit částku obětované odměny vyjednáváním. To není vždy možné. Někteří zaměstnavatelé, například americká armáda, stanovili nepružné mzdové sazby.

Za jiných okolností, pokud například navrhujete být živou chůvou, musíte určit, zda místnost a deska skutečně představují odpovídající finanční náhradu nad platem. U společností, které nabízejí možnost obětování mezd, možná budete chtít posoudit potenciální daňové výhody plynoucí z nižších mezd oproti potenciálním výhodám plynoucím z udržování plné mzdy. Dále zvažte, zda to, co společnost nabízí jako součást vaší mzdy, je odhadováno s odpovídajícími náklady, nebo představuje skutečnou oběť z vaší strany, která snižuje váš příjem.