Was ist ein Gehaltsopfer?

Lohnopfer und Lohnverpackung werden im Vereinigten Königreich und in Australien am häufigsten verwendet und beziehen sich auf eine Arbeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Menschen in den USA oder Kanada können ähnliche Vereinbarungen treffen. In der Tat können Arbeitgeber anstelle eines bestimmten Teils des Gehalts viele Vergünstigungen oder bezahlte Ausgaben erhalten.

In einer Grundvereinbarung, die Gehaltsopfer beinhaltet, gibt ein Arbeitnehmer einen Teil seines Gehalts auf, um bestimmte Leistungen von seinem Arbeitgeber zu erhalten. Diese Leistungen können als Nebenleistungen bezeichnet werden und beispielsweise Autos, Computer, Wohnraum oder Beiträge zu Altersvorsorgekonten umfassen. Abhängig vom Land, in dem dies stattfindet, kann dies dazu führen, dass das Gehalt eines Arbeitnehmers mit einem niedrigeren Steuersatz besteuert wird. Viel hängt davon ab, wie das Gehaltsopfer geschrieben wird und welche Leistungen dem Arbeitnehmer angeboten werden.

In den USA gibt es Beispiele für Gehaltsopfer, insbesondere bei Menschen, die in Wohnsituationen arbeiten und neben dem Gehalt auch Unterkunft und Verpflegung erhalten. Unterkunft und Verpflegung können je nach Arbeitssituation nicht als steuerpflichtig angesehen werden. Eine andere Form des Gehaltsopfers in den USA ist das Opfer, das an Personen im aktiven Militärdienst gezahlt wird. Sie erhalten möglicherweise kostenlos eine Wohnung, wenn sie in der Basis leben, oder sie erhalten eine Wohnbeihilfe, die nicht wirklich Teil des Gehalts ist, und diese Wohnung kann Unterkünfte für Ehepartner und Kinder beinhalten. Alternativ können niedrige Löhne im Militär die Möglichkeit bedeuten, zu einem späteren Zeitpunkt für reduzierte Löhne aufs College zu gehen.

In anderen Ländern ist die Lohnverpackung eine formelle Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, bei der eine Person ein bestimmtes Gehalt verdient und einen Teil davon aufgibt, um bestimmte Nebenleistungen zu erhalten. Auch diese Leistungen können steuerpflichtig sein oder nicht. Dinge wie Computer oder Mobiltelefone werden möglicherweise nicht als Teil des Gehalts einer Person betrachtet, wodurch der Gesamtsteuersatz gesenkt wird, aber größere oder teurere Gegenstände wie große Investitionen, Autos oder Eigenheime werden wahrscheinlich als Teil des Gehalts betrachtet.

Wirtschaftsberater schlagen vor, die Vereinbarungen über Gehaltsopfer sehr sorgfältig zu lesen, und viele Experten schlagen vor, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Die Hauptschwierigkeit, auf die Menschen stoßen können, wenn sie solche Vereinbarungen treffen, ist die Rate, zu der Artikel, die anstelle des Gehalts angeboten werden, mit Preisen bewertet werden. Einige Unternehmen überbewerten diese Leistungen, was zu höheren Lohnabzügen führt, als sie tatsächlich erforderlich sind. Mit anderen Worten, Gehaltsopfer können bedeuten, dass Sie für Dinge, die Sie billiger erhalten könnten, zu viel bezahlen, wenn Sie Ihr volles Gehalt hätten und diese Dinge selbst erworben hätten.

Mit einem guten Anwalt oder Anwalt eines Angestellten können Sie möglicherweise die Höhe des geopferten Entgelts durch Verhandlungen verringern. Das ist nicht immer möglich. Einige Arbeitgeber, wie das US-Militär, haben unflexible Entgeltsätze festgelegt.

Unter anderen Umständen müssten Sie, wenn Sie zum Beispiel vorhaben, ein Kindermädchen zu sein, feststellen, ob Unterkunft und Verpflegung tatsächlich einen angemessenen finanziellen Ausgleich zum Gehalt darstellen. Bei Unternehmen, die als Option Gehaltsopfer anbieten, möchten Sie möglicherweise die potenziellen Steuervorteile eines niedrigeren Gehalts im Vergleich zu den potenziellen Einkommensvorteilen bewerten, die sich aus der Aufrechterhaltung eines vollen Gehalts ergeben würden. Überlegen Sie außerdem, ob das, was das Unternehmen als Teil Ihres Gehalts anbietet, zu angemessenen Kosten veranschlagt wird oder ob es ein echtes Opfer für Sie darstellt, das Ihr Einkommen senkt.