Was ist ein Gehaltsopfer?
Gehaltsopfer und Gehaltsverpackungen sind Begriffe, die am häufigsten in Großbritannien und Australien verwendet werden, und beziehen sich auf eine Arbeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Menschen in den USA oder Kanada können ähnliche Vorkehrungen haben. Tatsächlich können Arbeitgeber anstelle eines bestimmten Teils des Gehalts viele Vorteile oder bezahlte Ausgaben erhalten. Diese können als Fransenvorteile bezeichnet werden und können Dinge wie Autos, Computer, Wohnraum oder Beitrag zu Altersvorsorgekonten umfassen. Abhängig von dem Land, in dem dies stattfindet, kann dies dazu führen, dass die Bezahlung eines Mitarbeiters zu einem niedrigeren Satz besteuert wird. Viel hängt davon ab, wie das Gehaltsopfer geschrieben wird und welche Arten von Leistungen dem Mitarbeiter angeboten werden.
In den USA werden Sie Beispiele für Gehaltsopfer sehen, insbesondere unter PEOPLE, der in lebenden Situationen arbeitet, in denen sie zusätzlich zum Gehalt auch Raum und Tafel erhalten. Raum und Vorstand können je nach spezifischer Arbeitssituation nicht steuerpflichtig angesehen werden. Eine andere Form des Gehaltsopferes in den USA ist die, die Menschen im aktiven Dienst im Militär gegeben hat. Sie erhalten möglicherweise kostenlos Wohnungen, wenn sie von der Basis leben, oder erhalten eine Wohnungszulage, die nicht wirklich Teil des Gehalts ist, und solche Wohnungen können Unterkünfte für Ehepartner und Kinder umfassen. Alternativ kann ein geringer Bezahlungsrate beim Militär die Möglichkeit bedeuten, zu einem späteren Zeitpunkt auf dem College zu gehen.
In anderen Ländern ist die Gehaltsverpackung eine formelle Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgebern, bei denen eine Person ein bestimmtes Gehalt vornimmt und einen Teil davon aufgibt, um bestimmte Randleistungen zu erhalten. Auch diese Leistungen können als steuerpflichtig angesehen werden. Dinge wie Computer oder Mobiltelefone werden möglicherweise nicht als Teil des Gehalts einer Person angesehen, wodurch der Gesamtsteuersatz gesenkt wird, aber L.Arger oder teurere Gegenstände wie große Investitionen, Autos oder Häuser werden wahrscheinlich als Teil des Gehalts betrachtet.
Wirtschaftsberater schlagen vor, dass Lesen von Gehaltsvereinbarungen sehr sorgfältig lesen, und viele Experten schlagen vor, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie einem zustimmen. Die Hauptschwierigkeit, die Menschen begegnen können, wenn sie solche Vereinbarungen treffen, ist die Rate, zu der die anstelle des Gehalts angegebenen Gegenstände bewertet werden. Einige Unternehmen überbewerten diese Vorteile, was zu höheren Gehaltsabzügen führt, als wirklich notwendig sind. Mit anderen Worten, Gehaltsopfer kann bedeuten, dass Sie über die Dinge überbezahlt werden, die Sie billiger bekommen könnten, wenn Sie Ihr volles Gehalt hätten und diese Dinge selbst erworben haben.
Mit einem guten Anwalt oder Mitarbeiteranwalt können Sie möglicherweise die Höhe des geopfersenden Gehalts durch Verhandlungen verringern. Dies ist nicht immer möglich. Einige Arbeitgeber, wie das US -Militär, haben unflexibel Lohnpreise festgelegt.
unter anderen Umständen, wenn Sie beispielsweise vorschlagen, ein lebendiges Kindermädchen zu seinIch muss feststellen, ob Raum und Board eine angemessene finanzielle Vergütung sowie eine angemessene finanzielle Entschädigung darstellen. Bei Unternehmen, die Gehaltsopfer als Option anbieten, möchten Sie möglicherweise die potenziellen Steuervorteile einer geringeren Gehalt gegen die potenziellen Einkommensvorteile bewerten, die sich aus der Aufrechterhaltung eines vollständigen Gehalts ergeben würden. Überlegen Sie außerdem, ob das, was das Unternehmen als Teil Ihres Gehalts anbietet