Co to jest ofiara płacowa?
Poświęcenie i opakowanie pensji to terminy najczęściej stosowane w Wielkiej Brytanii i Australii i odnoszą się do ustaleń dotyczących pracy między pracodawcą a pracownikiem. Ludzie w USA lub Kanadzie mogą mieć podobne ustalenia. W rzeczywistości pracodawcy zamiast pewnej części wynagrodzenia mogą uzyskać wiele korzyści lub opłaconych wydatków.
W podstawowym porozumieniu, które obejmuje poświęcenie wynagrodzenia, pracownik rezygnuje z części wynagrodzenia, aby otrzymać określone świadczenia od swojego pracodawcy. Mogą być one nazywane dodatkowymi świadczeniami i mogą obejmować takie rzeczy, jak samochody, komputery, mieszkania lub składki na konta emerytalne. W zależności od kraju, w którym ma to miejsce, może to spowodować opodatkowanie wynagrodzenia pracownika według niższej stawki. Wiele zależy od tego, jak dokonuje się poświęcenia wynagrodzenia i jakie świadczenia są oferowane pracownikowi.
W Stanach Zjednoczonych zobaczysz przykłady poświęcenia wynagrodzenia, szczególnie wśród osób pracujących w sytuacjach życiowych, gdzie oprócz wynagrodzenia otrzymują oni także zakwaterowanie i wyżywienie. Pokój i wyżywienie mogą nie zostać uznane za podlegające opodatkowaniu, w zależności od konkretnej sytuacji w pracy. Inną formą poświęcenia pensji w USA jest ofiarowanie osobom czynnie służącym w wojsku. Mogą otrzymać mieszkanie bezpłatnie, jeśli mieszkają na podstawie, lub otrzymać dodatek mieszkaniowy, który tak naprawdę nie stanowi części wynagrodzenia, a takie zakwaterowanie może obejmować zakwaterowanie dla małżonków i dzieci. Alternatywnie, niska stawka wynagrodzenia w wojsku może oznaczać możliwość pójścia na studia po obniżonych stawkach w późniejszym terminie.
W innych krajach pakowanie pensji jest formalnym porozumieniem między pracownikiem a pracodawcą, w którym osoba zarabia pewną pensję i rezygnuje z jej części, aby otrzymać określone świadczenia dodatkowe. Ponownie, świadczenia te mogą, ale nie muszą być uznane za podlegające opodatkowaniu. Rzeczy takie jak komputery lub telefony komórkowe mogą nie być uważane za część wynagrodzenia danej osoby, obniżając ogólną stawkę podatkową, ale większe lub droższe przedmioty, takie jak ogromne inwestycje, samochody lub domy, prawdopodobnie zostaną uznane za część wynagrodzenia.
Doradcy ekonomiczni sugerują bardzo uważne czytanie umów o poświęceniu pensji, a wielu ekspertów sugeruje skonsultowanie się z prawnikiem, zanim się na to zgodzisz. Główną trudnością, jaką ludzie mogą napotkać przy zawieraniu takich umów, jest cena, po jakiej wycenia się przedmioty podane zamiast wynagrodzenia. Niektóre firmy przeceniają te świadczenia, co powoduje wyższe potrącenia z pensji, niż są one naprawdę konieczne. Innymi słowy, poświęcenie wynagrodzenia może oznaczać przepłacanie za rzeczy, które można uzyskać taniej, gdybyś miał pełną pensję i nabył te rzeczy samodzielnie.
Dzięki dobremu prawnikowi lub adwokatowi pracowników możesz być w stanie zmniejszyć kwotę poświęconego wynagrodzenia w drodze negocjacji. Nie zawsze jest to możliwe. Niektórzy pracodawcy, na przykład wojsko amerykańskie, ustalili stawki wynagrodzeń, które są nieelastyczne.
W innych okolicznościach, jeśli na przykład zamierzasz zostać mieszkającą w domu nianią, musisz ustalić, czy pokój i wyżywienie rzeczywiście stanowią odpowiednią rekompensatę finansową oprócz wynagrodzenia. W przypadku firm, które oferują możliwość poświęcenia wynagrodzenia jako opcji, możesz chcieć ocenić potencjalne korzyści podatkowe wynikające z niższego wynagrodzenia w porównaniu z potencjalnymi korzyściami dochodowymi, które wynikałyby z utrzymania pełnego wynagrodzenia. Ponadto zastanów się, czy to, co firma oferuje w ramach twojego wynagrodzenia, jest szacowane po odpowiednich kosztach, czy stanowi prawdziwe poświęcenie z twojej strony, które obniża twoje dochody.