Qu'est-ce qu'une proposition de valeur pour un employé?
La proposition de valeur pour l'employé (EVP) est une évaluation qui permet aux employés d'identifier l'ensemble des avantages associés à la présentation de certains niveaux de performance tout en participant à la gestion des tâches confiées à un employeur. Le concept général de la proposition de valeur pour les employés est d'inciter ceux-ci à faire le meilleur usage possible de leurs dons et de leurs talents lors de la fourniture de services à leurs employeurs. Cela peut générer un certain nombre d'avantages pour l'employeur, qui peut ensuite reconnaître l'effort fourni par l'attribution de récompenses aux employés en fonction du niveau de performance démontré par l'employé.
Le type d'avantages et de récompenses employés qui est considéré comme faisant partie d'une proposition de valeur pour un employé peut être de nature tangible et intangible. Par exemple, les employés qui obtiennent régulièrement des performances à certains niveaux peuvent se voir proposer la possibilité de participer à un programme de bonus leur permettant de recevoir des bonus en plus de leur salaire normal. En même temps, les récompenses peuvent prendre la forme de quelque chose de moins tangible, comme des déjeuners avec services de traiteur pour célébrer ces efforts supplémentaires, ou la possibilité de participer à une activité parrainée par l'employeur qui est considérée comme agréable.
L'un des aspects sous-jacents de la proposition de valeur des employés est la nécessité de reconnaître les efforts exemplaires des employés. Si l’argent supplémentaire est souvent l’un des moyens utilisés, l’utilisation d’autres méthodes parallèlement aux avantages financiers peut souvent créer un environnement de travail plus unifié et plus harmonieux. Un employé reconnu pour ses efforts risque de se sentir plus loyal envers l'entreprise et fier de s'associer à son employeur. Le résultat final est que la société bénéficie d'un accès aux compétences et aux capacités de l'employé sur le long terme, plutôt que de devoir trouver un remplaçant pour l'employé lorsque celui-ci trouve une situation de travail plus attrayante ailleurs.
Le cours de la proposition de valeur pour les employés offre souvent des avantages visant à aider les employés à atteindre leurs objectifs de carrière. À cette fin, une assistance en matière de coûts de formation, offrant des possibilités d’avancement et même une indemnité de déménagement lorsque les employés passent d’un établissement appartenant à une entreprise à un autre, peut contribuer dans une large mesure à fidéliser les employés et à permettre à l’entreprise de continuer à bénéficier des talents. et les compétences de ses précieux collaborateurs. Même les petites entreprises peuvent créer des directives de proposition de valeur pour les employés qui aident à renforcer les liens avec des employés précieux et à augmenter les chances de garder ces employés sur le long terme.