Was ist ein Mitarbeiterwertversprechen?
Das Employee Value Proposition (EVP) ist eine Bewertung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Bandbreite der Vorteile zu ermitteln, die mit dem Vorweisen bestimmter Leistungsniveaus bei der Verwaltung der von einem Arbeitgeber zugewiesenen Aufgaben verbunden sind. Das allgemeine Konzept, das hinter dem Wertversprechen der Mitarbeiter steht, besteht darin, Anreize für die Mitarbeiter zu schaffen, ihre Begabungen und Talente bei der Erbringung von Dienstleistungen für ihre Arbeitgeber bestmöglich zu nutzen. Dies kann dazu beitragen, dem Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen zu verschaffen, die den Aufwand bei der Gewährung von Arbeitnehmerprämien erkennen lassen, der auf dem vom Arbeitnehmer nachgewiesenen Leistungsniveau beruht.
Die Art der Leistungen und Vergütungen für Mitarbeiter, die als Teil eines Wertversprechens für Mitarbeiter betrachtet werden, kann materieller und immaterieller Natur sein. Beispielsweise kann Mitarbeitern, die auf bestimmten Ebenen konstant gute Leistungen erbringen, die Möglichkeit geboten werden, an einem Bonusprogramm teilzunehmen, mit dem sie neben ihrem normalen Gehalt oder Gehalt auch Boni erhalten können. Gleichzeitig können die Belohnungen in Form von etwas weniger Greifbarem vorliegen, wie z. B. Mittagessen zur Feier dieser zusätzlichen Anstrengungen oder die Möglichkeit, an einer vom Arbeitgeber gesponserten Aktivität teilzunehmen, die als angenehm erachtet wird.
Ein wesentlicher Aspekt des Mitarbeiterwertversprechens ist die Notwendigkeit, vorbildliche Leistungen der Mitarbeiter zu erkennen. Während zusätzliches Geld häufig eine Möglichkeit ist, wie dies geschieht, kann die Verwendung anderer Methoden in Verbindung mit den finanziellen Belohnungen häufig zu einem einheitlicheren und harmonischeren Arbeitsumfeld führen. Ein Mitarbeiter, der für sein Engagement anerkannt ist, fühlt sich dem Unternehmen mit größerer Loyalität verbunden und ist stolz darauf, mit dem Arbeitgeber verbunden zu sein. Das Endergebnis ist, dass das Unternehmen langfristig vom Zugriff auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters profitiert, anstatt einen Ersatz für den Mitarbeiter finden zu müssen, wenn er oder sie eine attraktivere Arbeitssituation an einem anderen Ort vorfindet.
Der Kurs des Mitarbeiterwertversprechens bietet häufig Vorteile, die darauf abzielen, die Mitarbeiter bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele zu unterstützen. Zu diesem Zweck kann die Unterstützung bei den Ausbildungskosten, das Anbieten von Aufstiegschancen und sogar die Unterstützung bei den Umzugskosten von Mitarbeitern von einer firmeneigenen Einrichtung in eine andere erheblich dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und es dem Unternehmen zu ermöglichen, weiterhin von den Talenten zu profitieren und Fähigkeiten seiner geschätzten Mitarbeiter. Selbst kleine Unternehmen können Richtlinien für Mitarbeiter-Wertbeiträge erstellen, die dazu beitragen, die Bindung zu wertvollen Mitarbeitern zu stärken und die Chancen zu erhöhen, diese Mitarbeiter langfristig an Bord zu halten.