Was ist ein Mitarbeiterwertversprechen?

Mitarbeiter Value Proposition (EVP) ist eine Bewertung, mit der die Mitarbeiter den Bereich der Leistungen erkennen können, die mit der Ausstellung bestimmter Leistungsniveaus verbunden sind und gleichzeitig die von einem Arbeitgeber zugewiesenen Aufgaben verwalten.Das allgemeine Konzept hinter dem Wertversprechen der Mitarbeiter ist es, den Mitarbeitern Anreize zu bieten, ihre Geschenke und Talente im Verlauf der Bereitstellung von Dienstleistungen für ihre Arbeitgeber bestmöglich zu nutzen.Dies kann dazu beitragen, eine Reihe von Leistungen für den Arbeitgeber zu erzielen, der dann die Bemühungen mit der Gewährung von Arbeitnehmerprämien erkennen kann, die auf dem vom Arbeitnehmer gezeigten Leistungsniveau beruhen.

Die Art der Leistungen und Belohnungen der Mitarbeiter, die als Teil eines Mitarbeiterwerts angesehen werden, kann greifbar und immateriell sein.Zum Beispiel können Mitarbeiter, die konsequent auf bestimmten Ebenen ausführen, die Möglichkeit, an einem Bonusprogramm teilzunehmen, mit dem sie zusätzlich zu ihrem normalen Gehalt oder Lohn Boni erhalten können.Gleichzeitig können die Belohnungen in Form von etwas, das weniger greifbar ist, wie z.

Einer der zugrunde liegenden Aspekte des Mitarbeiterwerts der Mitarbeiter ist die Notwendigkeit, beispielhafte Anstrengungen seitens der Mitarbeiter zu erkennen.Während zusätzliches Geld oft eine der Möglichkeiten ist, kann die Verwendung anderer Methoden zusammen mit den finanziellen Belohnungen häufig ein einheitlicheres und harmonischere Arbeitsumfeld schaffen.Ein Arbeitnehmer, der für seine Bemühungen anerkannt ist, ist wahrscheinlich mehr Loyalität gegenüber dem Unternehmen und stolz darauf, mit dem Arbeitgeber verbunden zu sein.Das Endergebnis ist, dass das Unternehmen langfristig vom Zugang zu den Fähigkeiten und Fähigkeiten des Mitarbeiters profitiert, anstatt einen Ersatz für den Mitarbeiter zu finden, wenn er oder sie eine attraktivere Arbeitssituation an anderer Stelle findet.

Der Verlauf des Mitarbeiterwerts für Mitarbeiter bietet häufig Vorteile, die darauf abzielen, den Mitarbeitern bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele zu helfen.Zu diesem Zweck kann die Unterstützung bei den Bildungskosten, das Angebot von Fortschrittsmöglichkeiten und sogar die Unterstützung der Umzugskosten, wenn die Mitarbeiter von einer Firma-Besitz-Einrichtung zu einem anderen wechselnund Fähigkeiten seiner geschätzten Mitarbeiter.Sogar kleine Unternehmen können Richtlinien für die Wertverlegung von Mitarbeitern erstellen, die dazu beitragen, die Beziehungen zu wertvollen Mitarbeitern zu stärken und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, diese Mitarbeiter langfristig an Bord zu halten.