O que é uma proposta de valor do funcionário?
Proposição de valor do funcionário (EVP) é uma avaliação que possibilita que os funcionários identifiquem a gama de benefícios associados à exibição de certos níveis de desempenho enquanto se envolveu no gerenciamento das tarefas atribuídas por um empregador. O conceito geral por trás da proposta de valor dos funcionários é fornecer incentivos para os funcionários fazer o melhor uso possível de seus dons e talentos durante o curso da prestação de serviços a seus empregadores. Isso pode ajudar a produzir vários benefícios para o empregador, que pode reconhecer o esforço com a concessão de recompensas dos funcionários que são baseados no nível de desempenho demonstrado pelo funcionário.
O tipo de benefícios e recompensas dos funcionários que são considerados como parte de uma proposta de valor do funcionário pode ser tangível e intangível por natureza. Por exemplo, os funcionários que executam consistentemente em determinados níveis podem ter a oportunidade de participar de um programa de bônus que lhes permite receber bônus além deseu salário ou salário normal. Ao mesmo tempo, as recompensas podem estar na forma de algo que é menos tangível, como almoços atendidos em comemoração a esses esforços adicionais ou na oportunidade de participar de algumas atividades patrocinadas pelo empregador que é considerado agradável.
Um dos aspectos subjacentes da proposta de valor dos funcionários é a necessidade de reconhecer esforços exemplares por parte dos funcionários. Embora o dinheiro adicional seja frequentemente uma das maneiras pelas quais isso ocorre, o uso de outros métodos em conjunto com as recompensas financeiras geralmente pode criar um ambiente de trabalho mais unificado e harmonioso. Um funcionário reconhecido por seus esforços provavelmente sentirá mais lealdade à empresa e se orgulhará de estar associado ao empregador. O resultado final é que a empresa se beneficia do acesso às habilidades e habilidades do funcionário a longo prazo, mas simdo que ter que encontrar um substituto para o funcionário quando ele encontrar uma situação de trabalho mais atraente em outro lugar.
O curso da proposta de valor dos funcionários geralmente fornece benefícios que visam ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos de carreira. Para esse fim, a assistência com os custos educacionais, oferecendo oportunidades de avanço e até ajudando os custos de realocação quando os funcionários se mudam de uma instalação pertencente à empresa para outra, pode ajudar muito a fortalecer a lealdade dos funcionários e permitir que os negócios continuem se beneficiando dos talentos e habilidades de seus valiosos funcionários. Até pequenas empresas podem criar diretrizes de proposição de valor dos funcionários que ajudam a fortalecer os laços com funcionários valiosos e aumentar as chances de manter esses funcionários a bordo a longo prazo.