O que é uma proposta de valor para funcionários?

A proposta de valor do empregado (EVP) é uma avaliação que possibilita que os funcionários identifiquem a gama de benefícios associados à exibição de determinados níveis de desempenho enquanto estão envolvidos no gerenciamento das tarefas atribuídas por um empregador. O conceito geral por trás da proposta de valor dos funcionários é fornecer incentivos para que os funcionários façam o melhor uso possível de seus dons e talentos durante o curso de prestação de serviços a seus empregadores. Fazer isso pode ajudar a produzir uma série de benefícios para o empregador, que pode reconhecer o esforço com a concessão de recompensas aos funcionários com base no nível de desempenho demonstrado pelo empregado.

O tipo de benefícios e recompensas dos empregados que são considerados parte da proposta de valor de um funcionário pode ser de natureza tangível e intangível. Por exemplo, os funcionários que atuam consistentemente em determinados níveis podem ter a oportunidade de participar de um programa de bônus que lhes permite receber bônus além do salário ou salário normal. Ao mesmo tempo, as recompensas podem estar na forma de algo menos tangível, como almoços servidos em comemoração a esses esforços adicionais ou a oportunidade de participar de alguma atividade patrocinada pelo empregador que seja considerada agradável.

Um dos aspectos subjacentes à proposta de valor dos funcionários é a necessidade de reconhecer esforços exemplares por parte dos funcionários. Embora o dinheiro adicional seja frequentemente uma das maneiras pelas quais isso ocorre, o uso de outros métodos em conjunto com as recompensas financeiras geralmente pode criar um ambiente de trabalho mais unificado e harmonioso. É provável que um funcionário reconhecido por seus esforços sinta mais lealdade à empresa e tenha orgulho de estar associado ao empregador. O resultado final é que a empresa se beneficia do acesso às habilidades e habilidades do funcionário a longo prazo, em vez de precisar encontrar um substituto para o funcionário quando ele ou ela encontra uma situação de trabalho mais atraente em outro lugar.

O curso da proposição de valor dos funcionários geralmente oferece benefícios que visam ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos de carreira. Para esse fim, a assistência com custos educacionais, oferecendo oportunidades de aprimoramento e até mesmo auxiliando nos custos de realocação quando os funcionários mudam de uma instalação de propriedade da empresa para outra pode contribuir bastante para fortalecer a lealdade dos funcionários e permitir que a empresa continue se beneficiando dos talentos e habilidades de seus valiosos funcionários. Mesmo pequenas empresas podem criar diretrizes de proposição de valor para funcionários que ajudam a fortalecer os laços com funcionários valiosos e aumentam as chances de manter esses funcionários a bordo a longo prazo.