Vad är ett förslag på anställda?
Medarbetarvärdesförslag (EVP) är en bedömning som gör det möjligt för anställda att identifiera utbudet av fördelar som är förknippade med att uppvisa vissa prestandanivåer när de arbetar med att hantera de uppgifter som en arbetsgivare tilldelats. Det övergripande konceptet bakom anställdas värdeproposition är att ge anställda incitament att utnyttja sina gåvor och talanger på bästa sätt under tillhandahållandet av tjänster till sina arbetsgivare. Om du gör det kan det bidra till att producera ett antal fördelar för arbetsgivaren, som sedan kan erkänna ansträngningen med att bevilja anställdas belöningar som är baserade på den prestationsnivå som den anställde visar.
Den typ av anställdas förmåner och förmåner som betraktas som en del av ett anställdas värdeförslag kan vara konkret och immateriell. Till exempel kan anställda som konsekvent presterar på vissa nivåer ges möjlighet att delta i ett bonusprogram som tillåter dem att få bonus utöver sin normala lön eller lön. Samtidigt kan belöningen vara i form av något som är mindre påtagligt, som tillagade luncher för att fira dessa ytterligare ansträngningar, eller möjligheten att delta i någon aktivitet sponsrad av arbetsgivaren som anses vara rolig.
En av de underliggande aspekterna av anställdas värdeförslag är behovet av att erkänna föredömliga ansträngningar från anställdas sida. Även om ytterligare pengar ofta är ett av dessa sätt, kan användningen av andra metoder i takt med de ekonomiska fördelarna ofta skapa en mer enhetlig och harmonisk arbetsmiljö. En anställd som är erkänd för sina ansträngningar känner sannolikt mer lojalitet till företaget och är stolt över att vara kopplad till arbetsgivaren. Slutresultatet är att företaget drar nytta av tillgången till anställdas färdigheter och förmågor på lång sikt, snarare än att behöva hitta en ersättning för den anställde när han eller hon finner en mer attraktiv arbetssituation någon annanstans.
Kursen för medarbetarnas värdeförslag ger ofta fördelar som syftar till att hjälpa anställda att förverkliga sina karriärmål. För detta ändamål kan hjälp med utbildningskostnader, erbjudande avancemöjligheter och till och med hjälp av kostnaderna för omlokalisering när anställda flyttar från en företagets ägda anläggning till en annan kan gå långt mot att stärka anställdas lojalitet och låta företaget fortsätta dra nytta av talenterna och kompetens hos de värderade medarbetarna. Till och med små företag kan skapa anställdas värderingsförslag som hjälper till att stärka banden med värdefulla anställda och öka chansen att hålla de anställda ombord på lång sikt.