Vad är ett anställds värdeförslag?

Proposition (EVP) är en bedömning som gör det möjligt för anställda att identifiera utbudet av förmåner som är förknippade med att visa vissa prestanda nivåer medan de bedriver de uppgifter som en arbetsgivare har tilldelat. Det allmänna konceptet bakom anställdas värdeförslag är att ge incitament för anställda att utnyttja sina gåvor och talanger på bästa sätt under loppet av att tillhandahålla tjänster till sina arbetsgivare. Om du gör det kan det hjälpa till att ge ett antal förmåner för arbetsgivaren, som sedan kan erkänna ansträngningen med beviljandet av anställdas belöningar som är baserade på den prestationsnivå som den anställde demonstrerat.

Den typ av anställdas förmåner och belöningar som betraktas som en del av ett anställds värdeförslag kan vara konkret och immateriellt till sin natur. Till exempel kan anställda som konsekvent presterar på vissa nivåer ges möjlighet att delta i ett bonusprogram som gör att de kan få bonusar utöverderas normala lön eller lön. Samtidigt kan belöningarna vara i form av något som är mindre påtagligt, till exempel tillgodose luncher för att fira dessa ytterligare ansträngningar, eller möjligheten att delta i någon aktivitet sponsrad av arbetsgivaren som anses vara rolig.

En av de underliggande aspekterna av förslag till anställdas värde är behovet av att erkänna exemplifierande ansträngningar från anställda. Även om ytterligare pengar ofta är ett av de sätt som detta äger rum, kan användningen av andra metoder i takt med de ekonomiska belöningarna ofta skapa en mer enhetlig och harmonisk arbetsmiljö. En anställd som är erkänd för sina ansträngningar kommer sannolikt att känna mer lojalitet till företaget och är stolta över att vara förknippad med arbetsgivaren. Slutresultatet är att företaget drar nytta av tillgången till anställdas färdigheter och förmågor på lång sikt, snarareän att behöva hitta en ersättning för den anställda när han eller hon hittar en mer attraktiv arbetssituation någon annanstans.

Förslaget om anställdas värde ger ofta fördelar som syftar till att hjälpa anställda att förverkliga sina karriärmål. För detta ändamål kan hjälp med utbildningskostnader, erbjuda framstegsmöjligheter och till och med hjälpa kostnaderna för omlokalisering när anställda flyttar från en företagsägd anläggning till en annan gå långt mot att stärka anställdas lojalitet och låta verksamheten fortsätta att dra nytta av talangerna och färdigheterna hos sina värderade anställda. Även små företag kan skapa riktlinjer för anställdas värdeförslag som hjälper till att stärka banden med värdefulla anställda och öka chansen att hålla dessa anställda ombord på lång sikt.