Hva er et forslag til ansattes verdi?

Ansattes verdiforslag (EVP) er en vurdering som gjør det mulig for ansatte å identifisere omfanget av fordeler forbundet med å utvise visse nivåer av ytelse mens de jobber med å styre oppgavene som er gitt av en arbeidsgiver. Det generelle konseptet bak ansattes verdiforslag er å gi incentiver for de ansatte til å utnytte gavene og talentene sine best mulig i løpet av å tilby tjenester til arbeidsgiverne. Å gjøre det kan bidra til å produsere en rekke fordeler for arbeidsgiveren, som deretter kan gjenkjenne innsatsen med å gi ansatte belønninger som er basert på det ytelsesnivået som den ansatte viser.

Den type ansattes fordeler og fordeler som anses som en del av en ansattes verdiforslag kan være håndgripelig og immateriell. For eksempel kan ansatte som konsekvent prestere på visse nivåer gis muligheten til å delta i et bonusprogram som lar dem motta bonus i tillegg til normal lønn eller lønn. Samtidig kan belønningen være i form av noe som er mindre håndgripelig, for eksempel lunsjer som serveres til feiring av den ekstra innsatsen, eller muligheten til å delta i en aktivitet sponset av arbeidsgiveren som anses for å være morsom.

Et av de underliggende aspektene ved ansattes verdiforslag er behovet for å anerkjenne eksemplarisk innsats fra de ansatte. Selv om tilleggspenger ofte er en av måtene dette foregår, kan bruk av andre metoder i takt med de økonomiske fordelene ofte skape et mer enhetlig og harmonisk arbeidsmiljø. En ansatt som er anerkjent for sin innsats, vil sannsynligvis føle mer lojalitet til selskapet og stolte over å være tilknyttet arbeidsgiveren. Sluttresultatet er at selskapet drar nytte av tilgang til de ansattes ferdigheter og evner på lang sikt, i stedet for å måtte finne en erstatning for den ansatte når han eller hun finner en mer attraktiv arbeidssituasjon andre steder.

Forløpet til ansattes verdiforslag gir ofte fordeler som er rettet mot å hjelpe de ansatte til å realisere sine karrieremål. I den forbindelse kan hjelp med utdanningskostnader, tilby avanseringsmuligheter og til og med hjelpe kostnadene ved flytting når ansatte flytter fra et selskapseid anlegg til et annet, gå langt i retning av å styrke ansattes lojalitet og la virksomheten fortsette å dra nytte av talentene. og ferdighetene til de verdsatte ansatte. Selv små bedrifter kan lage retningslinjer for ansattes verdiforslag som bidrar til å styrke båndet med verdifulle medarbeidere og øke sjansene for å holde de ansatte om bord på lang sikt.