Hva er en ansattes verdiforslag?

Employee Value Proposition (EVP) er en vurdering som gjør det mulig for ansatte å identifisere utvalget av fordeler forbundet med å utvise visse ytelsesnivåer mens de driver med å administrere oppgavene som er tilordnet av en arbeidsgiver.Det generelle konseptet bak ansattes verdiforslag er å gi insentiver for ansatte til å gjøre best mulig bruk av gaver og talenter i løpet av å tilby tjenester til arbeidsgiverne.Å gjøre det kan bidra til å produsere en rekke fordeler for arbeidsgiveren, som deretter kan anerkjenne innsatsen med tildeling av ansattes belønninger som er basert på ytelsesnivået demonstrert av den ansatte.

Type ansattes fordeler og fordeler som anses som en del av en ansattes verdiforslag kan være håndgripelig og immateriell karakter.For eksempel kan ansatte som konsekvent utfører på visse nivåer få muligheten til å delta i et bonusprogram som lar dem motta bonuser i tillegg til normal lønn eller lønn.Samtidig kan belønningen være i form av noe som er mindre håndgripelig, for eksempel cosited lunsjer i feiring av disse ekstra innsatsene, eller muligheten til å delta i en eller annen aktivitet sponset av arbeidsgiveren som anses å være hyggelig.

En av de underliggende aspektene ved ansattes verdiforslag er behovet for å anerkjenne eksemplarisk innsats fra ansatte.Selv om ekstra penger ofte er en av måtene dette foregår, kan bruk av andre metoder i takt med økonomiske belønninger ofte skape et mer enhetlig og harmonisk arbeidsmiljø.En ansatt som er anerkjent for sin innsats, vil sannsynligvis føle mer lojalitet til selskapet og være stolte av å være tilknyttet arbeidsgiveren.Sluttresultatet er at selskapet drar nytte av tilgangen til den ansattes ferdigheter og evner på lang sikt, i stedet for å måtte finne en erstatning for den ansatte når han eller hun finner en mer attraktiv arbeidssituasjon andre steder.

Forløpet for ansattes verdiforslag gir ofte fordeler som er rettet mot å hjelpe ansatte til å realisere karrieremålene.For det formål kan bistand med utdanningskostnader, tilby avansementsmuligheter og til og med hjelpe kostnadene ved flytting når ansatte flytter fra ett selskapseid anlegg til et annet, gå langt i retning av å styrke ansattes lojalitet og la virksomheten fortsette å dra nytte av talenteneog ferdigheter til sine verdsatte ansatte.Selv små bedrifter kan opprette retningslinjer for ansattes verdiforslag som hjelper til med å styrke båndene med verdifulle ansatte og øke sjansene for å holde de ansatte om bord på lang sikt.