Hvad er et ansættelsesværdiproposition?

Medarbejderværdiproposition (EVP) er en vurdering, der gør det muligt for medarbejderne at identificere den række fordele, der er forbundet med at udvise visse niveauer af ydeevne, mens de beskæftiger sig med at styre de opgaver, der er tildelt af en arbejdsgiver. Det generelle koncept bag medarbejdernes værdiproposition er at give incitamenter for medarbejderne til at udnytte deres gaver og talenter bedst muligt i løbet af levering af tjenester til deres arbejdsgivere. Dette kan hjælpe med at producere en række fordele for arbejdsgiveren, som derefter kan anerkende indsatsen med at tildele medarbejderbelønninger, der er baseret på det præstationsniveau, som medarbejderen demonstrerer.

Den type medarbejderfordele og fordele, der betragtes som en del af et ansattes værdiproposition, kan være konkrete og immaterielle. F.eks. Kan medarbejdere, der konsekvent præsterer på bestemte niveauer, få mulighed for at deltage i et bonusprogram, der giver dem mulighed for at modtage bonus ud over deres normale løn eller løn. Samtidig kan belønningen være i form af noget, der er mindre håndgribeligt, såsom madpakker til fejring af denne ekstra indsats, eller muligheden for at deltage i en aktivitet sponsoreret af arbejdsgiveren, der anses for at være underholdende.

Et af de underliggende aspekter af ansattes værdiproposition er behovet for at anerkende eksemplarisk indsats fra medarbejdernes side. Selv om ekstra penge ofte er en af ​​måderne dette sker på, kan brugen af ​​andre metoder i takt med de økonomiske fordele ofte skabe et mere samlet og harmonisk arbejdsmiljø. En medarbejder, der er anerkendt for sin indsats, føler sandsynligvis mere loyalitet over for virksomheden og sætter en ære i at være tilknyttet arbejdsgiveren. Slutresultatet er, at virksomheden drager fordel af adgang til medarbejderens kvalifikationer og evner på lang sigt, snarere end at skulle finde en erstatning for medarbejderen, når han eller hun finder en mere attraktiv arbejdssituation andre steder.

Forløbet med medarbejderes værdiproposition giver ofte fordele, der sigter mod at hjælpe medarbejderne med at realisere deres karrieremål. Med henblik herpå kan hjælp til uddannelsesomkostninger, tilbyde avancemuligheder og endda hjælp til omkostningerne ved flytning, når medarbejdere flytter fra en virksomhedsejet facilitet til en anden, gå langt i retning af at styrke medarbejderloyaliteten og give virksomheden mulighed for at fortsætte med at drage fordel af talentene og færdigheder hos dets værdsatte medarbejdere. Selv små virksomheder kan oprette retningslinjer for medarbejderes værdiproposition, der hjælper med at styrke båndet med værdifulde medarbejdere og øge chancerne for at holde disse ansatte om bord på lang sigt.