Qu'est-ce que la gestion de carrière?
La gestion de carrière est la planification tout au long de la vie et la poursuite d'objectifs professionnels. Ce qui la distingue de rêver de ce qu’on veut devenir, c’est une approche active de la recherche, puis de la création et de la réalisation d’un plan de carrière viable. Suivre des cours de formation pour faciliter ce chemin est un exemple de gestion de carrière. L'établissement de contacts et de relations dans le secteur que l'on se passionne est une autre composante majeure de la gestion de carrière.
Un tel réseautage peut être accompli de nombreuses manières, depuis l'adhésion à des associations professionnelles d'un secteur donné à la réalisation d'un stage. Les stages sont un type courant et populaire de gestion de début de carrière car ils offrent généralement aux étudiants leur première expérience dans l’industrie. Un stage peut établir des contacts ainsi que l'expérience pouvant mener à un poste de débutant à temps plein, auprès de cette entreprise ou d'une autre entreprise du même secteur.
Les cours de recyclage constituent une stratégie de gestion de carrière ultérieure. Ils permettent aux professionnels qui travaillent de rester à jour dans leur carrière. Un cours de recyclage ou de formation continue dans un domaine donné peut être suggéré et payé par l'employeur. La lecture de nouvelles pertinentes du secteur et de revues spécialisées est un autre moyen de rester au courant des changements ou des découvertes récentes en matière de recherche dans un domaine ou une industrie. Tout type d’apprentissage lié à l’emploi comprend des sessions de formation qui peuvent être considérées comme un moyen de gérer sa carrière s’ils développent des compétences ou des connaissances.
De cette manière, même un entretien d'embauche qui ne débouche pas sur le poste souhaité peut être un élément important du développement de carrière susceptible de déboucher sur une meilleure gestion. Si le demandeur d'emploi tente de déterminer ce qu'il aurait pu faire différemment pour se voir proposer le poste, il peut essayer de nouvelles techniques lors d'entretiens futurs. La gestion de carrière doit généralement commencer par la planification et l'élaboration de stratégies.
Une gestion de carrière efficace repose sur une planification structurée plutôt que sur un cours impulsif ou sur un nouveau type de travail sans que celui-ci corresponde à vos besoins ou désirs. L'énergie ou les ressources qu'une personne dépense dans la gestion de sa carrière doivent être utilisées à bon escient. Par exemple, les prêts étudiants peuvent être considérés comme une bonne dette s’il est probable que les études déboucheront sur une carrière mieux rémunérée. Gaspiller de l'argent en ne vérifiant pas si une école est correctement accréditée ou si un programme est respecté par les employeurs ne serait pas une bonne planification pour une gestion de carrière efficace.