Co to jest zarządzanie karierą?
Zarządzanie karierą to planowanie przez całe życie i dążenie do celów zawodowych. Tym, co wyróżnia go spośród marzeń o tym, kim chce się stać, jest aktywne podejście do prowadzenia badań, a następnie tworzenia i realizacji wykonalnego planu kariery. Jednym z przykładów zarządzania karierą jest udział w kursach szkoleniowych ułatwiających zdobycie tej ścieżki. Innym ważnym elementem zarządzania karierą jest budowanie kontaktów i relacji w branży, którą pasjonuje się realizacja.
Takie sieciowanie można zrealizować na wiele sposobów, od przyłączenia się do stowarzyszeń zawodowych w danej branży po staż. Staże są powszechnym i popularnym rodzajem zarządzania na wczesnym etapie kariery, ponieważ zazwyczaj oferują studentom pierwsze doświadczenia w branży. Staż może budować zarówno kontakty, jak i doświadczenie, które mogą prowadzić do pracy na pełnym etacie na poziomie podstawowym, zarówno w tej firmie, jak i innej w tej samej branży.
Kursy odświeżające są późniejszą strategią zarządzania karierą. Pozwalają pracującym profesjonalistom na bieżąco ze swoją karierą. Pracodawca może zasugerować i opłacić kurs odświeżający lub kształcenie ustawiczne w określonej dziedzinie. Czytanie odpowiednich wiadomości branżowych i czasopism branżowych to kolejny sposób na bieżące śledzenie zmian lub najnowszych odkryć badawczych w danej dziedzinie lub branży. Wszelkiego rodzaju uczenie się związane z pracą obejmuje sesje szkoleniowe, które można uznać za sposób zarządzania karierą zawodową, jeśli poszerzą one umiejętności lub wiedzę.
W ten sposób nawet rozmowa o pracę, która nie prowadzi do oczekiwanej pozycji, może być ważną częścią rozwoju kariery, która może skutkować lepszym zarządzaniem. Jeśli osoba poszukująca pracy próbuje ustalić, co mógł zrobić inaczej, aby być może zaoferowano jej stanowisko, może wypróbować nowe techniki podczas przyszłych rozmów kwalifikacyjnych. Zarządzanie karierą zwykle musi zaczynać się od planowania i budowania strategii.
Skuteczne zarządzanie karierą opiera się na ustrukturyzowanym planowaniu, a nie na impulsywnym kursie lub wkroczeniu na nową linię pracy bez dostosowania się do własnych potrzeb lub życzeń. Energia lub zasoby, które osoba wydaje na zarządzanie swoją karierą, powinny być mądrze wykorzystywane. Na przykład kredyty studenckie można uznać za dobre zadłużenie, jeśli jest prawdopodobne, że edukacja doprowadzi do lepiej płatnej kariery. Marnowanie pieniędzy, nie sprawdzając, czy szkoła jest odpowiednio akredytowana lub ma program, którego przestrzegają pracodawcy, nie byłby dobrym planowaniem pod względem skutecznego zarządzania karierą.