Was ist Karrieremanagement?
Karrieremanagement ist die lebenslange Planung und Verfolgung von Arbeitszielen. Was es vom Träumen abhebt, ist ein aktiver Ansatz bei der Forschung, bei der Erstellung und Verfolgung eines praktikablen Karriereplans. Ein Beispiel für Karrieremanagement ist die Teilnahme an Schulungen, um diesen Weg zu erleichtern. Der Aufbau von Kontakten und Beziehungen in der Branche, die mit Leidenschaft verfolgt werden, ist ein weiterer wichtiger Bestandteil des Karrieremanagements.
Eine solche Vernetzung kann auf vielfältige Weise erfolgen, angefangen beim Beitritt zu Berufsverbänden in einer bestimmten Branche bis hin zum Praktikum. Praktika sind eine weit verbreitete und beliebte Form des Early Career Managements, da sie den Studenten in der Regel erste Branchenerfahrungen bieten. Ein Praktikum kann Kontakte und Erfahrungen aufbauen, die zu einem Vollzeitjob auf Einstiegsebene führen können, entweder bei diesem Unternehmen oder einem anderen Unternehmen in derselben Branche.
Auffrischungskurse sind eine spätere Karriere-Management-Strategie. Sie ermöglichen es Berufstätigen, in ihrer Karriere auf dem Laufenden zu bleiben. Ein Auffrischungskurs oder eine Weiterbildung in einem bestimmten Bereich kann vom Arbeitgeber vorgeschlagen und bezahlt werden. Das Lesen relevanter Branchennachrichten und Fachzeitschriften ist eine weitere Möglichkeit, um über Änderungen oder aktuelle Forschungsergebnisse in einem Bereich oder einer Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Jegliche Art von berufsbezogenem Lernen umfasst Schulungen, die als eine Möglichkeit zur Verwaltung der eigenen Karriere angesehen werden können, wenn sie Fähigkeiten oder Kenntnisse erweitern.
Auf diese Weise kann auch ein Vorstellungsgespräch, das nicht zu der erhofften Position führt, ein wichtiger Bestandteil der Karriereentwicklung sein, der zu einer besseren Führung führen kann. Wenn der Arbeitssuchende zu bestimmen versucht, was er oder sie anders hätte tun können, um möglicherweise die Stelle angeboten zu bekommen, kann er oder sie in zukünftigen Interviews neue Techniken ausprobieren. Das Karrieremanagement muss in der Regel mit der Planung und Strategieentwicklung beginnen.
Ein effektives Karrieremanagement beruht auf strukturierter Planung, anstatt einen Kurs spontan zu belegen oder in ein neues Berufsfeld einzusteigen, ohne dass dies den eigenen Bedürfnissen oder Wünschen entspricht. Die Energie oder die Ressourcen, die eine Person für die Verwaltung ihrer Karriere benötigt, sollten mit Bedacht eingesetzt werden. Zum Beispiel können Studentendarlehen als gute Schulden angesehen werden, wenn es wahrscheinlich ist, dass die Ausbildung zu einer besser bezahlten Karriere führt. Geld zu verschwenden, indem man nicht überprüft, ob eine Schule ordnungsgemäß akkreditiert ist oder ein Programm hat, das die Arbeitgeber respektieren, wäre keine gute Planung im Sinne eines effektiven Karrieremanagements.