O que é gerenciamento de carreira?
Gerenciamento de carreira é o planejamento e a busca de toda a vida de objetivos de trabalho. O que o diferencia de sonhar com alguém quer se tornar uma abordagem ativa para fazer pesquisas e depois criar e seguir um plano de carreira viável. Fazer cursos de treinamento para facilitar esse caminho é um exemplo de gerenciamento de carreira. Construir contatos e relacionamentos na indústria One é apaixonado por perseguir é outro componente importante da gestão de carreira. Os estágios são um tipo comum e popular de gerenciamento de carreira, pois normalmente oferecem aos alunos sua primeira experiência no setor. Um estágio pode criar contatos, bem como a experiência que pode levar a um emprego de nível básico em período integral, com essa empresa ou outra no mesmo setor.
Os cursos de atualização são uma estratégia de gerenciamento de carreira posterior. Eles permitem que profissionais que trabalhamMantenha -se atualizado em sua carreira. Um curso de atualização ou educação continuada em um determinado campo pode ser sugerida e paga pelo empregador. A leitura de notícias e periódicos comerciais do setor relevante é outra maneira de realizar a atualização de mudanças ou descobertas recentes de pesquisas em um campo ou setor. O aprendizado de qualquer tipo relacionado ao trabalho inclui sessões de treinamento que podem ser consideradas uma maneira de gerenciar a carreira de alguém se eles expandirem habilidades ou conhecimentos.
Dessa maneira, mesmo uma entrevista de emprego que não leva à posição esperada pode ser uma parte importante do desenvolvimento de carreira que pode resultar em melhor gerenciamento. Se o candidato a emprego tentar determinar o que ele ou ela poderia ter feito de maneira diferente para ter sido oferecido o cargo, ele pode tentar novas técnicas em futuras entrevistas. O gerenciamento de carreira normalmente deve começar com a construção de planejamento e estratégia.
Carro eficazO gerenciamento EER depende do planejamento estruturado, em vez de fazer um curso impulsivamente ou entrar em uma nova linha de trabalho sem que ela se encaixe nas necessidades ou desejos de alguém. A energia ou os recursos que uma pessoa gasta no gerenciamento de sua carreira deve ser usada com sabedoria. Por exemplo, os empréstimos estudantis podem ser considerados uma boa dívida se é provável que a educação leve a uma carreira melhor pagadora. Desperdiçar dinheiro não verificando se uma escola é credenciada adequadamente ou tem um respeito de um programa que o respeito não seria um bom planejamento em termos de gerenciamento de carreira eficaz.