Wat is loopbaanbeheer?

Carrièrebeheer is de levenslange planning en het nastreven van werkdoelen. Wat het onderscheidt van dromen over wie men wil worden, is een actieve benadering in het doen van onderzoek en vervolgens het opstellen en volgen van een werkbaar carrièreplan. Het volgen van cursussen om dat pad gemakkelijker te verkrijgen is een voorbeeld van loopbaanbeheer. Het opbouwen van contacten en relaties in de industrie waar men gepassioneerd over is, is een ander belangrijk onderdeel van loopbaanbeheer.

Dergelijk netwerken kan op veel manieren worden bereikt, van het aansluiten bij professionele verenigingen binnen een bepaalde branche tot het volgen van een stage. Stages zijn een veelgebruikt en populair type van vroege loopbaanmanagement omdat ze studenten doorgaans hun eerste ervaring in de branche bieden. Een stage kan zowel contacten als ervaring opbouwen die kunnen leiden tot een fulltime baan op instapniveau, hetzij bij dat bedrijf of een andere in dezelfde branche.

Opfriscursussen zijn een latere strategie voor loopbaanbeheer. Ze laten werkende professionals toe om up-to-date te blijven in hun carrière. Een opfriscursus of permanente educatie binnen een bepaald vakgebied kan worden voorgesteld en betaald door de werkgever. Het lezen van relevant nieuws uit de branche en vakbladen is een andere manier om bij te blijven met veranderingen of recente ontdekkingen in een vakgebied of branche. Elke vorm van werkgerelateerd leren omvat trainingssessies die kunnen worden beschouwd als een manier om je carrière te beheren als ze vaardigheden of kennis uitbreiden.

Op deze manier kan zelfs een sollicitatiegesprek dat niet tot de gewenste positie leidt, een belangrijk onderdeel van de loopbaanontwikkeling zijn die kan leiden tot beter management. Als de werkzoekende probeert te bepalen wat hij of zij anders had kunnen doen om misschien de functie te krijgen, kan hij of zij nieuwe technieken uitproberen in toekomstige interviews. Carrièrebeheer moet meestal beginnen met planning en strategievorming.

Effectief loopbaanmanagement is gebaseerd op gestructureerde planning in plaats van impulsief een cursus te volgen of in een nieuwe lijn van werk te springen zonder dat het aansluit bij de behoeften of wensen van de persoon. De energie of middelen die een persoon uitgeeft om zijn of haar carrière te beheren, moeten verstandig worden gebruikt. Studentenleningen kunnen bijvoorbeeld worden beschouwd als goede schulden als het waarschijnlijk is dat het onderwijs zal leiden tot een beter betaalde carrière. Geld verspillen door niet te controleren of een school naar behoren is geaccrediteerd of een programma heeft dat werkgevers respecteren, zou geen goede planning zijn in termen van effectief loopbaanbeheer.