경력 관리 란 무엇입니까?

경력 관리는 평생 계획하고 업무 목표를 추구하는 것입니다. 한 사람이 되고자하는 꿈을 꾸는 것과 차별화되는 점은 연구를 수행 한 다음 실행 가능한 경력 계획을 수립하고 따르는 적극적인 접근 방식입니다. 진로를 쉽게 얻을 수 있도록 교육 과정을 수강하는 것이 경력 관리의 한 예입니다. 업계에서 연락처와 관계를 구축하는 데 관심이있는 것은 경력 관리의 또 다른 주요 요소입니다.

이러한 네트워킹은 특정 산업 내 전문 협회 가입부터 인턴쉽에 이르기까지 여러 가지 방법으로 달성 할 수 있습니다. 인턴쉽은 일반적으로 학생들에게 첫 번째 업계 경험을 제공하기 때문에 일반적이고 대중적인 초기 경력 관리 유형입니다. 인턴쉽은 연락처를 구축하고 경험을 쌓을 수 있으며, 해당 회사 또는 같은 업계에있는 다른 회사와 함께 전일제 엔트리 레벨 직업으로 이어질 수 있습니다.

재교육 과정은 이후의 경력 관리 전략입니다. 그들은 일하는 전문가가 자신의 경력을 최신 상태로 유지할 수 있습니다. 재교육 과정 또는 특정 분야의 교육 계속은 고용주가 제안하고 지불 할 수 있습니다. 관련 업계 뉴스 및 무역 저널을 읽는 것은 필드 또는 산업 내에서 변화 또는 최근의 연구 발견을 최신 상태로 유지하는 또 다른 방법입니다. 모든 종류의 직업 관련 학습에는 기술이나 지식을 확장 할 경우 경력 관리 방법으로 간주 될 수있는 교육 세션이 포함됩니다.

이런 식으로, 희망 직책으로 이어지지 않는 취업 면접조차도 경력 개발의 중요한 부분이 될 수 있으며 이는 관리 개선으로 이어질 수 있습니다. 구직자가 자신의 직책을 제안 받았을 때 자신이 다르게 할 수있는 일을 결정하려고하면 향후 인터뷰에서 새로운 기술을 시도 할 수 있습니다. 경력 관리는 일반적으로 계획 및 전략 수립으로 시작해야합니다.

효과적인 경력 관리는 강의를 받거나 자신의 필요 나 요구에 부응하지 않고 새로운 업무 라인에 뛰어 들기보다는 구조화 된 계획에 의존합니다. 자신의 경력을 관리하는 데 소비하는 에너지 나 자원은 현명하게 사용해야합니다. 예를 들어, 교육이 더 나은 급여 경력으로 이어질 가능성이 있다면 학생 대출은 좋은 부채로 간주 될 수 있습니다. 학교가 제대로 인증되었는지 또는 고용주를 존중하는 프로그램을 가지고 있는지 확인하지 않고 돈을 낭비하는 것은 효과적인 경력 관리 측면에서 좋은 계획이 아닙니다.