Hva er karrierehåndtering?

Karriereledelse er livslang planlegging og forfølgelse av arbeidsmål. Det som skiller det fra å drømme om man vil bli, er en aktiv tilnærming til å forske, for så å lage og følge en gjennomførbar karriereplan. Å ta treningskurs for å gjøre den veien enklere å få er et eksempel på karriereledelse. Å bygge kontakter og relasjoner i bransjen man brenner for å forfølge er en annen viktig komponent i karriereledelse.

Slikt nettverk kan oppnås på mange måter, fra å bli med i profesjonelle foreninger innen en viss bransje til å ta et internship. Internships er en vanlig og populær type ledelse av tidlig karriere, ettersom de vanligvis tilbyr studentene deres første bransjeerfaring. Et internship kan bygge kontakter så vel som erfaring som kan føre til en heltidsjobb på inngangsnivå, enten med det selskapet eller en annen i samme bransje.

Forfriskende kurs er en senere karrierehåndteringsstrategi. De lar yrkesutøvere holde seg oppdatert i karrieren. Et oppdateringskurs eller etterutdanning innen et bestemt felt kan bli foreslått og betalt av arbeidsgiveren. Lesing av relevante bransjens nyheter og fagtidsskrifter er en annen måte å oppnå å holde seg oppdatert med endringer eller nyere forskningsfunn innen et felt eller bransje. Jobbrelatert læring av noe slag inkluderer treningsøkter som kan betraktes som en måte å styre karrieren på hvis de utvider ferdigheter eller kunnskaper.

På denne måten kan til og med et jobbintervju som ikke fører til den håpet stillingen være en viktig del av karriereutviklingen som kan resultere i bedre ledelse. Hvis arbeidssøkeren prøver å bestemme hva han eller hun kunne ha gjort annerledes for å kanskje ha blitt tilbudt stillingen, kan han eller hun prøve nye teknikker på fremtidige intervjuer. Karrierehåndtering må vanligvis begynne med planlegging og strategibygging.

Effektiv karriereledelse er avhengig av strukturert planlegging snarere enn å ta et kurs impulsivt eller hoppe inn i en ny arbeidslinje uten at det passer med ens behov eller ønsker. Energien eller ressursene en person bruker på å styre karrieren, bør brukes med omhu. For eksempel kan studielån anses som god gjeld hvis det er sannsynlig at utdannelsen vil føre til en bedre betalende karriere. Å kaste bort penger ved å ikke sjekke for å se om en skole er godkjent eller har et program som arbeidsgivere respekterer, ville ikke være god planlegging når det gjelder effektiv karriereledelse.