Vad är karriärhantering?

Karriärledning är livslång planering och strävan efter arbetsmål. Det som skiljer det från att drömma om man vill bli är ett aktivt tillvägagångssätt för forskning, sedan skapa och följa en genomförbar karriärplan. Att ta utbildningskurser för att göra den vägen lättare att få är ett exempel på karriärledning. Att bygga kontakter och relationer i branschen man brinner för att bedriva är en annan viktig del av karriärhantering.

Sådant nätverk kan åstadkommas på många sätt, från att gå med i professionella föreningar inom en viss bransch till att ta en praktik. Praktikplatser är en vanlig och populär typ av tidig karriärledning eftersom de vanligtvis erbjuder studenter sin första branschupplevelse. En praktik kan bygga såväl kontakter som erfarenhet som kan leda till ett heltidsjobb på entry-level, antingen med det företaget eller ett annat i samma bransch.

Refresher kurser är en senare karriärhanteringsstrategi. De tillåter arbetande yrkesmän att hålla sig uppdaterade i sin karriär. En uppdateringskurs eller fortbildning inom ett visst område kan föreslås och betalas av arbetsgivaren. Att läsa relevanta branschnyheter och facktidskrifter är ett annat sätt att hålla sig uppdaterad med förändringar eller nya forskningsupptäckter inom ett område eller bransch. Jobbrelaterat lärande av något slag inkluderar utbildningar som kan betraktas som ett sätt att hantera sin karriär om de utvidgar färdigheter eller kunskap.

På detta sätt kan till och med en jobbintervju som inte leder till den hoppade positionen vara en viktig del av karriärutvecklingen som kan leda till bättre ledning. Om den sökande försöker bestämma vad han eller hon kunde ha gjort annorlunda för att han kanske erbjöds tjänsten, kan han eller hon prova nya tekniker i framtida intervjuer. Karriärhantering måste vanligtvis börja med planering och strategiuppbyggnad.

Effektiv karriärledning förlitar sig på strukturerad planering snarare än att ta en kurs impulsivt eller hoppa in i en ny arbetslinje utan att den passar in i ens behov eller önskemål. Den energi eller resurser som en person använder för att hantera sin karriär bör användas klokt. Till exempel kan studielån betraktas som god skuld om det är troligt att utbildningen kommer att leda till en bättre betalande karriär. Att slösa bort pengar genom att inte kontrollera om en skola är korrekt ackrediterad eller har ett program som arbetsgivarnas respekt skulle inte vara bra planering när det gäller effektiv karriärhantering.