Qu'est-ce que le recrutement des ressources humaines?
Le recrutement des ressources humaines consiste à recruter du personnel pour pourvoir les postes vacants. En d’autres termes, la gestion des ressources humaines recherche activement des candidats pour devenir des employés d’une entreprise. Les départements des ressources humaines, en particulier ceux des grandes entreprises, cherchent généralement à pourvoir des postes dans leur entreprise. De nombreuses entreprises créent une base de données de candidats à laquelle se référer lorsqu'une offre d'emploi se produit. Le recrutement de ressources humaines est un élément crucial de l’emploi. Il consiste notamment à rechercher des candidats appropriés à un emploi et à les interroger.
De nombreux cabinets de conseil en ressources humaines proposent des services de recrutement à d’autres entreprises. Ils placent des annonces en ligne ou dans les journaux pour attirer l’attention de candidats qualifiés. Plus l'annonce est précise en termes de qualifications requises pour le poste, plus les répondants sont susceptibles d'être qualifiés. Une agence de recrutement en ressources humaines doit d’abord comprendre les besoins des clients en matière d’employés avant de passer des annonces pour recruter des candidats potentiels à des postes vacants.
Au sein d’une entreprise, il existe deux principaux types de recrutement: interne et externe. Le recrutement de ressources humaines internes se produit lorsqu'une entreprise examine les employés existants pour pourvoir un nouvel emploi. Le recrutement interne fonctionne souvent bien pour les entreprises car cela signifie généralement que les employés existants méritants bénéficient de promotions. De nombreuses entreprises cherchent en interne à pourvoir des postes de direction de niveau inférieur à intermédiaire et recrutent à l’extérieur pour pourvoir des postes vacants et de haut niveau. Si une entreprise ne peut pas pourvoir un poste à l'interne en premier lieu, elle recrutera souvent activement des employés potentiels à l'externe.
Le recrutement de ressources humaines externes peut impliquer une externalisation. L'externalisation est un recrutement effectué en dehors d'un pays. La plupart des employés externalisés travaillent en télétravail. Par exemple, les représentants du service clientèle externalisés peuvent travailler depuis un pays comme l'Inde et utiliser un équipement de télécommunication pour communiquer avec la clientèle d'une entreprise nord-américaine. L'externalisation est controversée, dans la mesure où il est généralement fait appel à de la main-d'œuvre bon marché dans les pays les plus pauvres au lieu de devoir payer le taux de main-d'œuvre en vigueur dans le même pays.
Le recrutement actif en ressources humaines est considéré comme plus bénéfique pour les entreprises que d’attendre que le bon candidat envoie un CV. Le recrutement actif consiste à contacter des ressources telles que les centres de placement universitaires et la mise en réseau lors de conférences sectorielles. Les départements de recrutement des ressources humaines recherchent également les curriculum vitae mis en ligne par les chercheurs d'emploi de leur domaine. Les recruteurs doivent activement construire régulièrement une base de données de candidats afin que les entreprises puissent engager des employés qualifiés dès qu'elles en ont besoin. De nombreux départements des ressources humaines utilisent un formulaire standard pour collecter des informations auprès des candidats.