Hva er personalrekruttering?

Rekruttering av menneskelige ressurser er rekruttering av personell for å fylle ledige stillinger. Med andre ord, human resource management søker aktivt kandidater til å bli ansatte i en virksomhet. Personalavdelinger, spesielt de i store selskaper, er vanligvis alltid ute etter å fylle jobber i selskapet sitt. Mange bedrifter bygger en database med søkere som de kan henvise til når en jobbåpning skjer. Rekruttering av menneskelige ressurser er en avgjørende del av sysselsettingen og inkluderer å søke etter egnede jobbkandidater samt intervjue dem.

Mange konsulentfirmaer for menneskelige ressurser leverer rekrutteringstjenester til andre virksomheter. De plasserer annonser på nettet eller i aviser for å få oppmerksomhet fra kvalifiserte søkere. Jo mer spesifikk annonsen er i forhold til kvalifikasjonene som trengs for jobben, desto mer kvalifiserte vil respondentene være. Et rekrutteringsbyrå for menneskelige ressurser må først forstå de ansattes behov hos kunden før de legger ut annonser for å rekruttere mulige kandidater til stillinger.

Innenfor en virksomhet er det to hovedtyper av rekruttering av ansatte: intern og ekstern. Intern rekruttering av menneskelige ressurser skjer når et selskap ser på eksisterende ansatte for å fylle en ny jobbåpning. Intern rekruttering fungerer ofte bra for virksomheter siden det vanligvis betyr at fortjener eksisterende ansatte mottar kampanjer. Mange bedrifter ser internt på å fylle lederstillinger på lavere til mellomnivå og rekrutterer eksternt for å fylle opptaks- og toppnivåjobber. Hvis et selskap ikke først kan fylle en stilling internt, vil de ofte rekruttere potensielle ansatte eksternt.

Ekstern rekruttering av menneskelige ressurser kan innebære outsourcing. Outsourcing er rekruttering gjort utenfor et land. De fleste outsourcede ansatte jobber gjennom telekommunikasjon. For eksempel kan outsourcede kundeservicerepresentanter jobbe fra et land som India og bruke telekommunikasjonsutstyr for å kommunisere med et nordamerikansk selskaps klientell. Outsourcing er kontroversielt, ettersom det vanligvis gjøres for å få billig arbeidskraft fra fattige land i stedet for å måtte betale løpende hastighet for arbeidere i samme land.

Aktiv rekruttering av menneskelige ressurser anses som mer fordelaktig for bedrifter enn å vente på at rett søker skal sende en CV. Aktiv rekruttering betyr å kontakte ressurser som universitetsplasseringssentre og nettverk på bransjekonferanser. Avdelinger for rekruttering av menneskelige ressurser ser også etter CV som er lagt ut på nettet av arbeidssøkere på sitt felt. Rekrutterere bør aktivt bygge en database med kandidater regelmessig slik at bedrifter har kvalifiserte ansatte til å ansette når de trenger dem. Mange personalavdelinger bruker et standardskjema for å samle informasjon fra jobbkandidater.