Vad är rekrytering av personalresurser?

Personalrekrytering är rekrytering av personal för att fylla lediga platser. Med andra ord, personalhantering söker aktivt kandidater för att bli anställda i ett företag. Avdelningar för mänskliga resurser, särskilt de i stora företag, är vanligtvis alltid ute efter att fylla jobb i deras företag. Många företag bygger en databas med sökande för att hänvisa till när ett jobb öppnas. Rekrytering av personalresurser är en avgörande del av sysselsättningen och inkluderar sökning efter lämpliga jobbkandidater samt intervjuer av dem.

Många företagskonsultföretag tillhandahåller rekryteringstjänster till andra företag. De placerar annonser online eller i tidningar för att få uppmärksamhet från kvalificerade sökande. Ju mer specifik annonsen är i fråga om de kvalifikationer som krävs för jobbet, desto mer kvalificerade är respondenterna troligtvis. En rekryteringsbyrå för mänskliga resurser måste först förstå de anställdas behov hos sin kund innan de lägger ut annonser för att rekrytera möjliga kandidater till jobböppningar.

Inom ett företag finns det två huvudtyper av rekrytering av anställda: intern och extern. Intern personalrekrytering sker när ett företag tittar på befintliga anställda för att fylla en ny jobböppning. Intern rekrytering fungerar ofta bra för företag eftersom det vanligtvis innebär att förtjänande befintliga anställda får kampanjer. Många företag ser internt för att fylla ledande befattningar på lägre till mitten nivå och rekrytera externt för att fylla inträdes- och toppnivåjobb. Om ett företag inte först kan fylla en position internt kommer de ofta att rekrytera potentiella anställda externt.

Extern personalrekrytering kan innebära outsourcing. Outsourcing är rekrytering utanför ett land. De flesta outsourcade anställda arbetar genom telekommunikation. Exempelvis kan outsourcade kundservicerepresentanter arbeta från ett land som Indien och använda telekommunikationsutrustning för att kommunicera med ett nordamerikanskt företagskunder. Outsourcing är kontroversiellt, eftersom det vanligtvis görs för att få billig arbetskraft från fattigare länder snarare än att behöva betala den löpande andelen arbetare i samma land.

Aktiv personalrekrytering anses vara mer gynnsam för företag än att vänta på rätt sökande att skicka ett CV. Aktiv rekrytering innebär att man kontaktar resurser som universitetsplaceringscentra och nätverkar på branschkonferenser. Personalrekryteringsavdelningar letar också efter meritförteckningar publicerade online av arbetssökande inom sitt område. Rekryterare bör aktivt bygga en databas med kandidater regelbundet så att företag har kvalificerade anställda att anställa när de behöver dem. Många personalavdelningar använder ett standardformulär för att samla in information från jobbkandidater.