인적 자원 모집이란 무엇입니까?

인적 자원 모집은 구인을 채우기 위해 인력을 모집하는 것입니다. 즉, 인적 자원 관리는 사업의 직원이 될 후보를 적극적으로 찾습니다. 인적 자원 부서, 특히 대기업의 부서는 항상 회사에서 일자리를 찾고 있습니다. 많은 회사들이 일자리가 열릴 때 참조 할 수 있도록 지원자 데이터베이스를 구축합니다. 인적 자원 모집은 고용의 중요한 부분이며, 적합한 구직자를 검색하고 면접을 포함합니다.

많은 인적 자원 컨설팅 회사는 다른 비즈니스에 채용 서비스를 제공합니다. 유자격 지원자의 관심을 끌기 위해 온라인이나 신문에 광고를 게재합니다. 광고가 해당 직무에 필요한 자격 요건과 관련하여 구체적 일수록 응답자가 더 자격을 갖추게됩니다. 인적 자원 모집 기관은 채용 기회 후보자를 모집하기 위해 광고를 배치하기 전에 먼저 고객의 직원 요구를 이해해야합니다.

사업체에는 두 가지 주요 유형의 직원 모집이 있습니다 (내부 및 외부). 내부 인사 모집은 회사가 기존 직원을보고 새로운 일자리를 채울 때 발생합니다. 내부 채용은 종종 기존 직원에게 자격이 부여되는 것이 승진을 의미하기 때문에 비즈니스에 적합합니다. 많은 회사들이 내부적으로 경영진의 중급을 채우고 외부에 채용하여 진입 및 최고 수준의 일자리를 채 웁니다. 회사가 내부에서 먼저 직책을 맡을 수없는 경우 종종 잠재적 직원을 외부에서 적극적으로 채용합니다.

외부 인적 자원 모집에는 아웃소싱이 포함될 수 있습니다. 아웃소싱은 한 국가 외부에서 수행되는 채용입니다. 대부분의 아웃소싱 직원은 재택 근무를 통해 일합니다. 예를 들어, 아웃소싱 고객 서비스 담당자는 인도와 같은 국가에서 근무하고 통신 장비를 사용하여 북미 회사 고객과 통신 할 수 있습니다. 아웃소싱은 논란의 여지가 있습니다. 일반적으로 같은 국가의 근로자 비율을 지불하지 않고 빈국에서 저렴한 노동력을 얻는 것입니다.

적극적인 인적 자원 모집은 올바른 신청자가 이력서를 보내길 기다리는 것보다 비즈니스에 더 유리한 것으로 간주됩니다. 적극적인 채용이란 대학 컨퍼런스 센터 및 업계 컨퍼런스 네트워킹과 같은 리소스에 연락하는 것을 의미합니다. 인적 자원 채용 부서는 또한 해당 분야의 구직자가 온라인으로 게시 한 이력서를 찾습니다. 채용 담당자는 정기적으로 후보 데이터베이스를 적극적으로 구축하여 기업이 필요할 때 고용 할 수있는 자격을 갖춘 직원을 갖도록해야합니다. 많은 인사 부서에서 표준 양식을 사용하여 구직자로부터 정보를 수집합니다.