Co to jest rekrutacja zasobów ludzkich?
Rekrutacja zasobów ludzkich to rekrutacja personelu w celu obsadzenia wolnych miejsc pracy. Innymi słowy, zarządzanie zasobami ludzkimi aktywnie poszukuje kandydatów na pracowników firmy. Działy kadr, zwłaszcza w dużych korporacjach, zwykle zawsze szukają pracy w swojej firmie. Wiele firm tworzy bazę danych kandydatów, do których można się odwoływać w przypadku otwarcia pracy. Rekrutacja zasobów ludzkich jest kluczową częścią zatrudnienia i obejmuje poszukiwanie odpowiednich kandydatów do pracy, a także przeprowadzanie z nimi wywiadów.
Wiele firm konsultingowych ds. Zasobów ludzkich świadczy usługi rekrutacyjne dla innych firm. Umieszczają reklamy online lub w gazetach, aby zwrócić uwagę wykwalifikowanych wnioskodawców. Im bardziej szczegółowa jest reklama pod względem kwalifikacji potrzebnych do pracy, tym bardziej wykwalifikowani będą prawdopodobnie respondenci. Agencja rekrutacyjna ds. Zasobów ludzkich musi najpierw zrozumieć potrzeby pracowników swojego klienta, zanim umieści reklamy w celu rekrutacji potencjalnych kandydatów na oferty pracy.
W firmie istnieją dwa główne rodzaje rekrutacji pracowników: wewnętrzny i zewnętrzny. Wewnętrzna rekrutacja zasobów ludzkich ma miejsce, gdy firma patrzy na istniejących pracowników w celu obsadzenia nowego stanowiska pracy. Rekrutacja wewnętrzna często działa dobrze dla firm, ponieważ zwykle oznacza, że zasłużeni pracownicy otrzymują awanse. Wiele firm poszukuje wewnętrznie, aby obsadzić stanowiska kierownicze niższego i średniego szczebla, i rekrutować zewnętrznie, aby obsadzić stanowiska pracy i najwyższego poziomu. Jeśli firma nie może najpierw obsadzić stanowiska wewnętrznie, często aktywnie rekrutuje potencjalnych pracowników zewnętrznie.
Zewnętrzna rekrutacja zasobów ludzkich może obejmować outsourcing. Outsourcing to rekrutacja przeprowadzana poza jednym krajem. Większość pracowników zewnętrznych korzysta z telepracy. Na przykład, zewnętrzni przedstawiciele działu obsługi klienta mogą pracować z kraju takiego jak Indie i używać sprzętu telekomunikacyjnego do komunikowania się z klientami firmy z Ameryki Północnej. Outsourcing jest kontrowersyjny, ponieważ zwykle robi się to, aby uzyskać tanią siłę roboczą z biedniejszych krajów, zamiast płacić bieżącą stawkę pracowników w tym samym kraju.
Aktywna rekrutacja zasobów ludzkich jest uważana za bardziej korzystną dla firm niż czekanie na właściwego kandydata w celu wysłania CV. Aktywna rekrutacja oznacza kontaktowanie się z zasobami, takimi jak uniwersyteckie centra pośrednictwa pracy i nawiązywanie kontaktów podczas konferencji branżowych. Działy rekrutacji kadr szukają również CV opublikowanych online przez osoby poszukujące pracy w swojej dziedzinie. Osoby rekrutujące powinny regularnie budować bazę danych kandydatów, aby firmy zatrudniały wykwalifikowanych pracowników do zatrudnienia w razie potrzeby. Wiele działów kadr używa standardowego formularza do zbierania informacji od kandydatów do pracy.