Co je nábor lidských zdrojů?
Nábor lidských zdrojů je nábor personálu pro obsazení volných pracovních míst. Jinými slovy, řízení lidských zdrojů aktivně vyhledává kandidáty, kteří se stanou zaměstnanci podniku. Útvary lidských zdrojů, zejména ty ve velkých korporacích, se obvykle vždy snaží obsadit pracovní místa ve své společnosti. Mnoho společností sestavuje databázi uchazečů, na které se odkazuje, když dojde k otevření pracovního místa. Nábor lidských zdrojů je klíčovou součástí zaměstnání a zahrnuje vyhledávání vhodných uchazečů o zaměstnání, jakož i pohovory s nimi.
Mnoho poradenských společností v oblasti lidských zdrojů poskytuje náborové služby jiným podnikům. Umístí reklamy online nebo v novinách, aby upoutali pozornost kvalifikovaných uchazečů. Čím konkrétnější je reklama, pokud jde o kvalifikaci potřebnou pro danou práci, tím kvalifikovanější budou respondenti. Agentura pro nábor lidských zdrojů musí nejprve porozumět potřebám zaměstnanců svého klienta, než umístí reklamy na nábor možných uchazečů o pracovní pozice.
V rámci firmy existují dva hlavní typy náboru zaměstnanců: interní a externí. K internímu náboru lidských zdrojů dochází, když se společnost dívá na stávající zaměstnance, aby obsadila nové pracovní místo. Interní nábor často funguje pro podniky, protože to obvykle znamená, že si zaslouží stávající zaměstnanci dostanou povýšení. Mnoho společností se dívá interně na obsazení manažerských pozic na nižší až střední úrovni a externě na nábor pracovních míst a na nejvyšší úrovni. Pokud společnost nemůže obsadit pozici interně jako první, bude často aktivně přijímat potenciální zaměstnance externě.
Externí nábor lidských zdrojů může zahrnovat outsourcing. Outsourcing je nábor prováděný mimo jednu zemi. Většina externích zaměstnanců pracuje prostřednictvím práce na dálku. Například zástupci zákaznických služeb, kteří zadávají zakázku, mohou pracovat ze země, jako je Indie, a používat telekomunikační zařízení ke komunikaci s klientelou severoamerické společnosti. Outsourcing je kontroverzní, protože se obvykle dělá spíše proto, aby byla levná pracovní síla získávána z chudších zemí, než aby museli platit běžnou míru pracovníků ve stejné zemi.
Aktivní nábor lidských zdrojů je pro podniky považován za výhodnější než čekání na to, aby správný žadatel zaslal životopis. Aktivní nábor znamená kontaktování zdrojů, jako jsou střediska pro umisťování univerzit a vytváření sítí na průmyslových konferencích. Oddělení náboru lidských zdrojů také hledá životopisy zveřejněné online uchazeči o zaměstnání ve svém oboru. Zaměstnavatelé by měli aktivně vytvářet databázi uchazečů pravidelně, aby podniky měly kvalifikované zaměstnance, které najímají, když je potřebují. Mnoho oddělení lidských zdrojů používá ke shromažďování informací od uchazečů o zaměstnání standardní formulář.