Co je nábor lidských zdrojů?
Nábor lidských zdrojů je náborem personálu k obsazení pracovních míst. Jinými slovy, řízení lidských zdrojů aktivně hledá kandidáty, aby se stali zaměstnanci podnikání. Oddělení lidských zdrojů, zejména u velkých korporací, se obvykle vždy snaží plnit pracovní místa ve své společnosti. Mnoho společností vytváří databázi uchazečů, na které se může odkazovat, kdy dojde k otevření práce. Nábor lidských zdrojů je klíčovou součástí zaměstnání a zahrnuje hledání vhodných kandidátů na zaměstnání a také s nimi pohovory. Umisťují reklamy online nebo do novin, aby upoutaly pozornost kvalifikovaných uchazečů. Čím konkrétnější je reklama z hlediska kvalifikace potřebné pro práci, tím kvalifikovanější budou respondenti pravděpodobně. Agentura pro nábor lidských zdrojů musí nejprve porozumět potřebám zaměstnance svého klienta, než umístí reklamy na nábor možných kandidátůPro pracovní otevření.
V rámci podnikání existují dva hlavní typy náboru zaměstnanců: interní a externí. K internímu náboru lidských zdrojů dochází, když se společnost dívá na stávající zaměstnance, aby vyplnila nové otevření práce. Interní nábor často funguje dobře pro podniky, protože to obvykle znamená, že zasloužení stávajících zaměstnanců dostává propagace. Mnoho společností hledá interně, aby obsadilo manažerské pozice nižší až střední úrovně a najímalo externě, aby obsadilo vstupní a nejvyšší úroveň. Pokud společnost nemůže nejprve zaplnit pozici vnitřně, často aktivně přijímá potenciální zaměstnance externě.
Externí náboj lidských zdrojů může zahrnovat outsourcing. Outsourcing je nábor provedený mimo jednu zemi. Většina outsourcovaných zaměstnanců pracuje prostřednictvím telekomunikací. Například zástupci zákaznického servisu outsourcovaní mohou pracovat ze země, jako je Indie, a používat telekomunikacevybavení pro komunikaci s klientelou severoamerické společnosti. Outsourcing je kontroverzní, protože se obvykle dělá, aby bylo možné získat levnou práci z chudších zemí, než aby musel platit míru pracovníků ve stejné zemi.
Aktivní náboj lidských zdrojů je pro podniky považován za výhodnější než čekání na správný žadatel, aby zaslal životopis. Aktivní nábor znamená kontaktovat zdroje, jako jsou centra pro umístění univerzity a vytváření sítí na průmyslových konferencích. Náborová oddělení pro lidské zdroje také hledají životopisy zveřejněné online uchazeči o zaměstnání ve svém oboru. Náborátoři by měli aktivně stavět databázi kandidátů pravidelně, aby podniky kvalifikovaly zaměstnance, aby si najali, když je potřebují. Mnoho oddělení lidských zdrojů používá standardní formulář ke shromažďování informací od kandidátů na zaměstnání.