Wat is personeelszaken werven?
Personeelswerving is het werven van personeel om vacatures in te vullen. Met andere woorden, human resources management zoekt actief naar kandidaten om werknemers van een bedrijf te worden. Human resources-afdelingen, vooral die in grote bedrijven, zijn meestal altijd op zoek naar banen in hun bedrijf. Veel bedrijven bouwen een database met sollicitanten om naar te verwijzen wanneer er een vacature plaatsvindt. Werving van personeel is een cruciaal onderdeel van de werkgelegenheid en omvat het zoeken naar geschikte kandidaten en het interviewen van hen.
Veel adviesbureaus op het gebied van human resources bieden wervingsdiensten aan andere bedrijven. Ze plaatsen advertenties online of in kranten om de aandacht van gekwalificeerde kandidaten te krijgen. Hoe specifieker de advertentie is in termen van de kwalificaties die nodig zijn voor de functie, des te meer gekwalificeerd de respondenten zijn. Een wervingsbureau voor human resources moet eerst de behoeften van de werknemers van hun klant begrijpen voordat ze advertenties plaatsen om mogelijke kandidaten voor vacatures te werven.
Binnen een bedrijf zijn er twee hoofdtypen personeelswerving: intern en extern. Het werven van interne human resources vindt plaats wanneer een bedrijf naar bestaande werknemers kijkt om een nieuwe vacature te vervullen. Interne werving werkt vaak goed voor bedrijven, omdat het meestal betekent dat verdienende bestaande werknemers promoties ontvangen. Veel bedrijven zoeken intern naar lagere tot middelgrote managementposities en werven extern om instap- en topfuncties te vervullen. Als een bedrijf niet eerst intern een functie kan invullen, zullen ze vaak actief extern personeel werven.
Het werven van externe human resources kan outsourcing inhouden. Outsourcing is werving buiten een land. De meeste uitbestede werknemers werken via telewerken. Uitbestede vertegenwoordigers van de klantenservice kunnen bijvoorbeeld vanuit een land als India werken en telecommunicatieapparatuur gebruiken om te communiceren met de klanten van een Noord-Amerikaans bedrijf. Outsourcing is controversieel, omdat het meestal wordt gedaan om goedkope arbeidskrachten uit armere landen te krijgen in plaats van het gangbare percentage werknemers in hetzelfde land te moeten betalen.
Actieve personeelswerving wordt als voordeliger voor bedrijven beschouwd dan wachten op de juiste sollicitant om een cv te sturen. Actief werven betekent contact opnemen met middelen zoals universitaire plaatsingscentra en netwerken op industriële conferenties. Human resources-wervingsafdelingen zoeken ook naar cv's die door werkzoekenden in hun vakgebied online zijn geplaatst. Wervers moeten regelmatig een database met kandidaten opbouwen, zodat bedrijven gekwalificeerde werknemers kunnen inhuren wanneer ze die nodig hebben. Veel personeelsafdelingen gebruiken een standaardformulier om informatie van sollicitanten te verzamelen.