Wat is het werven van human resources?
Werving van human resources is de werving van personeel om vacatures te vervullen. Met andere woorden, human resources management zoekt actief kandidaten om werknemers van een bedrijf te worden. Human Resources -afdelingen, vooral die in grote bedrijven, willen meestal altijd banen in hun bedrijf vervullen. Veel bedrijven bouwen een database van aanvragers om te verwijzen wanneer er een vacature optreedt. Werving van human resources is een cruciaal onderdeel van de werkgelegenheid en omvat het zoeken naar geschikte sollicitaties en het interviewen ervan. Ze plaatsen advertenties online of in kranten om de aandacht te krijgen van gekwalificeerde aanvragers. Hoe specifieker de advertentie is in termen van de kwalificaties die nodig zijn voor de taak, hoe meer gekwalificeerd de respondenten waarschijnlijk zullen zijn. Een wervingsbureau voor human resources moet eerst de behoeften van hun klant van de werknemers begrijpen voordat ze advertenties plaatsen om mogelijke kandidaten te wervenVoor vacatures.
Binnen een bedrijf zijn er twee hoofdtypen van de werving van werknemers: intern en extern. Interne personeelswerving vindt plaats wanneer een bedrijf naar bestaande werknemers kijkt om een nieuwe vacature te vullen. Interne werving werkt vaak goed voor bedrijven, omdat dit meestal betekent dat het verdienen van bestaande werknemers promoties ontvangen. Veel bedrijven kijken intern om lagere tot mid -level managementposities in te vullen en extern te werven om toegang en banen op het hoogste niveau in te vullen. Als een bedrijf een positie niet eerst niet eerst kan invullen, zullen ze vaak actief extern potentiële werknemers rekruteren.
Rekrutering van externe personeelszaken kan outsourcing inhouden. Outsourcing is werving buiten één land gedaan. De meeste uitbestede werknemers werken door telewerken. Uitgestelde vertegenwoordigers van de klantenservice kunnen bijvoorbeeld werken vanuit een land zoals India en telecommunicatie gebruikenapparatuur om te communiceren met de klantenkring van een Noord -Amerikaans bedrijf. Outsourcing is controversieel, omdat het meestal wordt gedaan om goedkope arbeid uit armere landen te krijgen in plaats van het gangbare werknemers in hetzelfde land te betalen.
Actieve werving van human resources wordt voor bedrijven als voordeliger beschouwd dan wachten op de juiste aanvrager om een cv te sturen. Actieve werving betekent contact opnemen met middelen zoals universitaire plaatsingscentra en netwerken op industriële conferenties. Wervingafdelingen van human resources zoeken ook naar cv's die online worden gepost door werkzoekenden in hun vakgebied. Recruiters moeten regelmatig actief een database van kandidaten bouwen, zodat bedrijven gekwalificeerde werknemers moeten inhuren wanneer ze ze nodig hebben. Veel human resources -afdelingen gebruiken een standaardformulier om informatie van sollicitaties te verzamelen.