Was ist Personalbeschaffung?

Human Resources Recruiting ist die Rekrutierung von Personal, um offene Stellen zu besetzen. Mit anderen Worten, das Personalmanagement sucht aktiv nach Kandidaten, um Mitarbeiter eines Unternehmens zu werden. Personalabteilungen, insbesondere in großen Unternehmen, sind in der Regel stets bemüht, Stellen in ihrem Unternehmen zu besetzen. Viele Unternehmen erstellen eine Datenbank mit Bewerbern, auf die bei einer Stellenausschreibung verwiesen wird. Personalrekrutierung ist ein wesentlicher Bestandteil der Beschäftigung und umfasst die Suche nach geeigneten Kandidaten sowie deren Befragung.

Viele Personalberatungsunternehmen bieten Rekrutierungsdienstleistungen für andere Unternehmen an. Sie schalten Anzeigen online oder in Zeitungen, um qualifizierte Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Je spezifischer die Anzeige in Bezug auf die für den Job erforderlichen Qualifikationen ist, desto qualifizierter sind die Befragten wahrscheinlich. Ein Personalvermittlungsbüro muss zunächst die Bedürfnisse der Mitarbeiter seines Kunden verstehen, bevor Anzeigen geschaltet werden, um mögliche Kandidaten für Stellenangebote zu rekrutieren.

Innerhalb eines Unternehmens gibt es zwei Haupttypen der Mitarbeitergewinnung: interne und externe. Interne Personalrekrutierung findet statt, wenn ein Unternehmen vorhandene Mitarbeiter ansieht, um eine neue Stelle zu besetzen. Interne Rekrutierungen eignen sich häufig gut für Unternehmen, da dies normalerweise bedeutet, dass verdiente Mitarbeiter Beförderungen erhalten. Viele Unternehmen bemühen sich intern um die Besetzung von Führungspositionen auf niedriger bis mittlerer Ebene und stellen externe Mitarbeiter ein, um Einstiegs- und Top-Level-Stellen zu besetzen. Wenn ein Unternehmen eine Position nicht zuerst intern besetzen kann, werden potenzielle Mitarbeiter häufig aktiv extern eingestellt.

Externe Personalrekrutierung kann Outsourcing beinhalten. Outsourcing ist die Rekrutierung außerhalb eines Landes. Die meisten ausgelagerten Mitarbeiter arbeiten per Telearbeit. Beispielsweise können ausgelagerte Kundendienstmitarbeiter aus einem Land wie Indien heraus arbeiten und Telekommunikationsgeräte verwenden, um mit dem Kundenkreis eines nordamerikanischen Unternehmens zu kommunizieren. Outsourcing ist umstritten, da es in der Regel dazu dient, billige Arbeitskräfte aus ärmeren Ländern zu beziehen, anstatt die Arbeitslosenquote im selben Land bezahlen zu müssen.

Aktive Personalbeschaffung wird für Unternehmen als vorteilhafter angesehen, als darauf zu warten, dass der richtige Bewerber einen Lebenslauf sendet. Aktives Rekrutieren bedeutet, Ressourcen wie Universitäts-Vermittlungszentren zu kontaktieren und sich auf Branchenkonferenzen zu vernetzen. Die Personalabteilungen suchen auch nach Online-Lebensläufen von Arbeitssuchenden in ihrem Fachgebiet. Personalvermittler sollten regelmäßig eine Datenbank mit Kandidaten aufbauen, damit Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter einstellen können, wenn sie diese benötigen. Viele Personalabteilungen verwenden ein Standardformular, um Informationen von Bewerbern zu sammeln.