Was rekrutiert die Personalabteilung?
Personalrekrutierung ist die Einstellung von Personal, um Stellenangebote zu besetzen. Mit anderen Worten, das Personalmanagement sucht aktiv Kandidaten, um Mitarbeiter eines Unternehmens zu werden. Personalabteilungen, insbesondere diejenigen in großen Unternehmen, wollen in der Regel immer versuchen, Arbeitsplätze in ihrem Unternehmen zu besetzen. Viele Unternehmen bauen eine Datenbank mit Bewerbern auf, auf die sich bei der Eröffnung einer Joböffnung beziehen kann. Die Rekrutierung von Personalressourcen ist ein entscheidender Bestandteil der Beschäftigung und umfasst die Suche nach geeigneten Bewerberkandidaten sowie die Befragung. Sie platzieren Anzeigen online oder in Zeitungen, um qualifizierte Bewerber aufmerksam zu machen. Je spezifischer die Anzeige in Bezug auf die für den Auftrag erforderlichen Qualifikationen ist, desto qualifizierter sind die Befragten wahrscheinlich. Eine Personalrekrutierungsbehörde muss zunächst die Bedürfnisse ihres Kunden verstehen, bevor sie Anzeigen stellt, um mögliche Kandidaten zu rekrutierenFür Stellenangebote. Interne Personalrekrutierung tritt auf, wenn ein Unternehmen vorhandenen Mitarbeitern eine neue Arbeitsplatzöffnung besetzt. Interne Rekrutierung eignet sich häufig gut für Unternehmen, da dies normalerweise bedeutet, dass verdienter Mitarbeiter Werbeaktionen erhalten. Viele Unternehmen suchen intern, um die Managementpositionen mit niedrigerer bis mittlerer Ebene zu besetzen und extern zu rekrutieren, um Einstiegs- und hochrangige Jobs zu besetzen. Wenn ein Unternehmen zuerst eine Position intern nicht ausfüllen kann, werden sie häufig aktiv potenzielle Mitarbeiter extern einstellen.
Externe Personalrekrutierung kann das Outsourcing beinhalten. Outsourcing ist die Rekrutierung außerhalb eines Landes. Die meisten ausgelagerten Mitarbeiter arbeiten durch Telearbeit. Zum Beispiel können ausgelagerte Kundendienstmitarbeiter aus einem Land wie Indien ausarbeiten und Telekommunikation nutzenAusrüstung zur Kommunikation mit der Kundschaft eines nordamerikanischen Unternehmens. Outsourcing ist umstritten, da es normalerweise getan wird, um billige Arbeitskräfte aus ärmeren Ländern zu bekommen, anstatt die günstige Arbeitnehmerquote im selben Land zu zahlen.
aktive Personalrekrutierung wird für Unternehmen als vorteilhafter angesehen, als darauf zu warten, dass der richtige Antragsteller einen Lebenslauf sendet. Aktive Rekrutierung bedeutet, Ressourcen wie Universitätsplatzierungszentren und Vernetzung auf Branchenkonferenzen zu kontaktieren. Personalrekrutierungsabteilungen suchen auch nach Lebensläufen, die online von Arbeitssuchenden in ihrem Gebiet veröffentlicht wurden. Personalvermittler sollten regelmäßig eine Datenbank von Kandidaten aufbauen, damit Unternehmen die Mitarbeiter qualifiziert haben, um sie einzustellen, wenn sie sie benötigen. Viele Personalabteilungen verwenden ein Standardformular, um Informationen von Bewerberkandidaten zu sammeln.