Hvad er rekruttering af menneskelige ressourcer?

Rekruttering af menneskelige ressourcer er rekruttering af personale til at udfylde ledige stillinger. Med andre ord søger personaleadministration aktivt kandidater til at blive ansatte i en virksomhed. Personaleafdelinger, især dem i store virksomheder, er normalt altid på udkig efter at udfylde job i deres virksomhed. Mange virksomheder bygger en database over ansøgere, der kan henvises til, når der åbnes et job. Rekruttering af menneskelige ressourcer er en vigtig del af beskæftigelsen og inkluderer søgning efter egnede jobkandidater samt interviewing af dem.

Mange konsulentfirmaer for menneskelige ressourcer leverer rekrutteringstjenester til andre virksomheder. De placerer annoncer online eller i aviser for at få opmærksomhed fra kvalificerede ansøgere. Jo mere specifik annoncen er med hensyn til de kvalifikationer, der kræves til jobbet, desto mere kvalificerede er respondenterne sandsynligvis. Et rekrutteringsbureau for menneskelige ressourcer skal først forstå deres kundes medarbejderbehov, inden de placerer annoncer for at rekruttere mulige kandidater til jobåbninger.

I en virksomhed er der to hovedtyper af ansættelse af medarbejdere: intern og ekstern. Intern rekruttering af menneskelige ressourcer sker, når en virksomhed ser på eksisterende medarbejdere for at udfylde en ny åbning af job. Intern rekruttering fungerer ofte godt for virksomheder, da det normalt betyder, at fortjener eksisterende ansatte får forfremmelser. Mange virksomheder ser internt på at udfylde lederstillinger på lavere til mellemniveau og rekrutterer eksternt for at udfylde adgangs- og topniveau-job. Hvis en virksomhed først ikke kan udfylde en stilling, rekrutterer de ofte aktivt potentielle ansatte eksternt.

Ekstern rekruttering af menneskelige ressourcer kan involvere outsourcing. Outsourcing er rekruttering udført uden for et land. De fleste outsourcede medarbejdere arbejder gennem telekommunikation. For eksempel kan outsourcede kundeservicerepræsentanter arbejde fra et land som Indien og bruge telekommunikationsudstyr til at kommunikere med et nordamerikansk virksomheds klientel. Outsourcing er kontroversielt, da det normalt gøres for at få billig arbejdskraft fra fattige lande snarere end at skulle betale den igangværende sats for arbejdstagere i det samme land.

Aktiv ansættelse af menneskelige ressourcer betragtes som mere fordelagtig for virksomheder end at vente på, at den rigtige ansøger sender et CV. Aktiv rekruttering betyder, at man kontakter ressourcer, såsom universitetsplaceringcentre og netværk på branche-konferencer. Afdelinger for rekruttering af menneskelige ressourcer ser også efter CV, der er sendt online af jobsøgende inden for deres felt. Rekrutterere bør aktivt opbygge en database over kandidater regelmæssigt, så virksomhederne har kvalificerede medarbejdere til at ansætte, når de har brug for dem. Mange personaleafdelinger bruger en standardformular til at indsamle information fra jobkandidater.