Hvad rekrutterer menneskelige ressourcer?

Rekruttering af menneskelige ressourcer er rekruttering af personale til at udfylde ledige stillinger. Med andre ord søger Human Resources Management aktivt kandidater til at blive ansatte i en virksomhed. Afdelinger for menneskelige ressourcer, især dem i store virksomheder, er normalt altid på udkig efter at udfylde job i deres virksomhed. Mange virksomheder bygger en database med ansøgere, der skal henvise til, hvornår der opstår en jobåbning. Rekruttering af menneskelige ressourcer er en vigtig del af beskæftigelsen og inkluderer søgning efter passende jobkandidater samt interview med dem.

Mange konsulentfirmaer for menneskelige ressourcer leverer rekrutteringstjenester til andre virksomheder. De placerer annoncer online eller i aviser for at få opmærksomhed fra kvalificerede ansøgere. Jo mere specifik annoncen er med hensyn til de kvalifikationer, der er nødvendige til jobbet, desto mere kvalificerede er respondenterne sandsynligvis. Et menneskeligt ressourcer, der rekrutterer agenturet, skal først forstå deres klients medarbejderbehov, før de placerer annoncer for at rekruttere mulige kandidatertil jobåbninger.

Inden for en virksomhed er der to hovedtyper af medarbejderrekruttering: internt og eksternt. Internal Human Resources -rekruttering opstår, når et firma ser på eksisterende medarbejdere for at udfylde en ny jobåbning. Intern rekruttering fungerer ofte godt for virksomheder, da det normalt betyder, at fortjente eksisterende medarbejdere modtager kampagner. Mange virksomheder ser internt ud for at udfylde ledelsespositioner med lavere til mellemniveau og rekruttere eksternt for at udfylde adgang og job på topniveau. Hvis et firma ikke kan udfylde en position internt først, rekrutterer de ofte aktivt potentielle medarbejdere eksternt.

Eksterne menneskelige ressourcer rekruttering kan involvere outsourcing. Outsourcing er rekruttering udført uden for et land. De fleste outsourcede medarbejdere arbejder gennem telekommunikation. For eksempel kan outsourcede kundeservicerepræsentanter arbejde fra et land som Indien og bruge telekommunikationudstyr til at kommunikere med et nordamerikansk selskabs klientel. Outsourcing er kontroversiel, da det normalt gøres for at få billig arbejdskraft fra fattige lande i stedet for

Aktiv rekruttering af menneskelige ressourcer betragtes som mere fordelagtigt for virksomheder end at vente på, at den rigtige ansøger sender en CV. Aktiv rekruttering betyder at kontakte ressourcer såsom universitetsplaceringscentre og netværk på industrikonferencer. Human Resources Recruiting Departments ser også efter CV, der er sendt online af jobsøgende inden for deres felt. Rekrutterere bør aktivt opbygge en database med kandidater regelmæssigt, så virksomheder har kvalificerede medarbejdere til at ansætte, når de har brug for dem. Mange menneskelige ressourcer bruger en standardformular til at indsamle information fra jobkandidater.