人事採用とは何ですか？

人的資源の採用は、雇用空席を埋めるための人員の募集です。言い換えれば、人事管理は、ビジネスの従業員になるために候補者を積極的に求めています。人事部門、特に大企業の部門は、通常、常に会社の仕事を埋めようとしています。多くの企業は、求人が発生したときに参照するために、申請者のデータベースを構築しています。人事採用は雇用の重要な部分であり、適切な求職者の検索とインタビューを含んでいます。

多くの人事コンサルティング会社は、他の企業に採用サービスを提供しています。資格のある応募者の注意を引くために、オンラインまたは新聞に広告を配置します。仕事に必要な資格に関して広告がより具体的であるほど、回答者はより資格があります。人事採用機関は、可能な候補者を募集するために広告を配置する前に、クライアントの従業員のニーズを最初に理解する必要があります求人用。

ビジネス内には、従業員の採用には2つの主要なタイプがあります。内部と外部です。内部の人事採用は、企業が既存の従業員を検討して新しい仕事の開始を埋めるときに発生します。通常、既存の従業員が昇進を受けるに値することを意味するため、内部採用はしばしば企業にとってうまく機能します。多くの企業は、内部的に中間レベルの管理職の職位を埋め、外部で採用して、エントリーとトップレベルの仕事を埋めています。企業が最初に内部でポジションを埋めることができない場合、彼らはしばしば潜在的な従業員を外部で積極的に募集します。

外部の人事募集には、アウトソーシングが含まれる場合があります。アウトソーシングは、1つの国の外で行われる募集です。ほとんどのアウトソーシングされた従業員は、在宅勤務を通じて働いています。たとえば、アウトソーシングされたカスタマーサービスの代表者は、インドなどの国から働き、通信を使用する場合があります北米の会社の顧客と通信する機器。アウトソーシングは、同じ国の労働者の継続料金を支払わなければならないのではなく、貧しい国から安い労働力を得るために行われているため、議論の余地があります。

積極的な人事採用は、適切な申請者が履歴書を送るのを待つよりも、企業にとってより有益であると考えられています。アクティブな採用とは、大学の配置センターや業界会議でのネットワーキングなどのリソースに連絡することを意味します。人事部門は、その分野の求職者によってオンラインで投稿された履歴書も探しています。採用担当者は、候補者のデータベースを定期的に積極的に構築する必要があるため、企業は従業員が必要なときに雇用する資格のある従業員を雇う必要があります。多くの人事部門は、求職者から情報を収集するために標準フォームを使用しています。